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砂光车间承揽给具备用人单位资格的被告黄某某(无工商营业执照),后被告黄某某于同年6月6日招用被告安某某进入原告处担任砂光工作,虽未签订劳动合同,但已 电力供应、生产计划任务的下达等实际上都由上诉人承担,特别是协议约定了双方的试用期为三个月。因此,从上述协议内容分析,上诉人诺某某公司实际上一直在管理、 ...
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:原告于2005年6月15日入职被告处从事机台操作和排镜工作,双方没有签订劳动合同。2002年7月15日原告因病入院,2004年7月15日至同年9月 制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含),年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者,终止雇佣”。2003年12月29日,被告作出一份《有关 ...
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进行的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题,劳动仲裁委员会根据当事人所诉,作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决,裁决撤销 马银公司并没有提出异议,综上几点,马银公司的上述主张能成立,双方签订劳动合同对双方均有约束力。至于梁某生育第二胎合法性问题,马银公司 ...
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年5月5日正式投产,被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务,月薪1000元,试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此,请求依法判令:1、 胡某在工作期间,原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同,未缴纳各项社会保险。2011年5月被告胡某在原告鑫坤开发公司工作。被告胡某因社会保险问题与 ...
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部门整体未完成2007年1月至8月的分月任务计划,应支付全部销售人员超基价奖励工资的辩论意见,违反了双方签订劳动合同的约定,不予采纳。双方签订劳动 -3月的奖金。因为上诉人与刘某某是2007年4月签订的《聘用合同》,2007年1-3月刘某某处在试用期,双方没有约定奖金支付方式。3、上诉人应支付 ...
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个月工资的解除劳动合同经济补偿金,并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述请求均同意。 期间存在被告未足额发放原告工资的情形。原、被告均未能确认双方是否签订过2007年1月1日至2007年12月30日期间的上岗协议,但该期间原告 ...
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法院审理中,戴某某增加诉讼请求,要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金,并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前 实际每月工资为900元,故该期间存在安亭服务社未足额发放戴某某工资的情形。戴某某、安亭服务社均未能确认双方是否签订过2007年1月1日至2007 ...
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:陈某于2007年2月25日进入硕辉公司处从事开机压料工作,双方没有签订劳动合同,月工资800元,硕辉公司没有为陈某参加社会工伤保险。同年3月12日 硕辉公司答辩称:上诉人是在2007年2月25日进入被上诉人处工作的,在试用期内工资每月是800元。上诉人于2007年3月12日发生工伤,根据《广东省工伤 ...
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,本公司认为原告所述情况与事实不符:首先,2003年5月24日原告入厂,处于试用期,月工资定为465元,并办理了工伤保险。刚上班几天就发生了工伤事故,我 在被告设置于观澜镇X村的工厂任刮料员,每月工资465元,双方没有签订劳动合同,被告没有给原告办理工伤保险。2003年6月1日,原告从工厂外运送材料至 ...
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元,要求赔偿损失的30%。 原审法院认为,依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。本案中被告未提供证据证明已向原告及时足额支付工资 李某9月、10月的工资,存在拖欠,这在原审中提供的证据已表明此事实。2、按照李某与我公司签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及 ...
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