名片，这些证据也不能证实原告的渎职行为。证据9，从文字内容看，涉及怀孕、请假事宜，故可以认定邮件是原告发送的，对此真实性本院予以确认。但该邮件并没有任何 ，本院不予支持。至于3月2日至3月18日期间，原告尚未申请仲裁，也未付出劳动，故原告主张该期间工资之请求，本院不予支持。 被告应当在原被告劳动关系存 ...

请求为：医疗费x.5元、误工费x元(3576元/月×8个月)、护理费7635元〔住院期间护理费：4635元（3000元/月×1个月+x元/年÷250天×1个月）；出院后 及张志工资表、张志的特种作业操作证，证明内容显示：张志在该厂上班至今6年，于2010年2月18日停工侍候其父（因车祸），请假期间没有 ...

万元，到期一次结清；第四项载明被告曾欠原告2007年期间工资6万元。原告多次向被告方索要工资，被告却一直以种种理由拒付，至今尚欠原告工资106,666 被告处工作到2009年12月5日，其中2009年6月7日至11月5日原告请假。故根据年薪7万元，计算15个月，得出2008年至2009年原告工资为87 ...

，由人事科按规定进行待岗培训。２、培训时间一般为1-3个月。培训期间工资按原工资总x%计发。培训后根据岗位设置需要和个人情况回原科室或者重新安排岗位。 存在下岗或待岗培训，这是本单位一千多名职工有目共睹的，上诉人从不缺勤和请假，被上诉人连上诉人的《考勤表》也未敢提供。被上诉人扣发上诉人工资款已违反了 ...

椿长公司支付徐某某2008年7月至2008年10月一倍工资4800元，11月至12月4日期间工资及一倍工资2841元，共计7641元；三、本裁决书生效之日起十 和缴纳三金，但公司以种种理由推托。2008年12月4日下班时，经公司批准请假一天，12月6日徐某某到公司上班时，被公司无故停止工作。12月9日 ...

合资后成为河南亚能天元电力有限公司即原告单位。2008年5月，被告在没有办理请假手续的情况下，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律，原告遂依据相关法律规定 聂某某星期六、星期天加班共计24天。2001年亚能公司职工罢工，全公司职工罢工期间工资均未发。2008年5月23日，聂某某以亚能公司拖欠加班工资、 ...

某某每天工资为320元，中南公司应补发1999年7月至2000年9月期间工资合计x元等为主要申请事由，向广东省佛山市中级人民法院申请再审。2002年7月3日， ，故中南公司尚欠加班费5000多元。另外，中南公司并无提供证据证明甘某某有请假和无打卡上班的行为，故其扣发甘某某1996年和1997年的效益奖 ...

日至3月31日休产假叁个月，并注明告知到期按时上班，被告随后并未履行请假手续，严重违反单位劳动纪律，造成不良影响。2010年10月12日，西安市X区 有错误，不服未劳字（2010）X号裁决书，请求法院依法判令1、被告产假期间工资1300元/月；2、其不支付被告经济赔偿金；3、诉讼费由被告承担。 被告康 ...

延长误工日应有鉴定人员的确认。（3）张XX恢复后1年多不到单位上班，不请假，长期旷工，违反《劳动法》和单位规章制度，不应享受过长的误工待遇，故请求依法 职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”故原告张XX请求支付停工留薪期间工资的诉请本院应予支持。因张XX在2010年5月5日受的伤，劳动能力鉴定 ...