主体资格。 3、合川市社会保险局证明。证明陈某敬生前系合川市三峡电镀厂退休工人，每月有养老金440。89元。 4、调查邓世银的笔录。证明陈某敬于 法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。……”原告之父陈某敬生前系合川市三峡电镀厂退休职工，每月 ...

现已审理终结。 原审查明：赵某某于1987年招工到原豫西机床厂钣金车间工作，系全民所有制企业工人，工种为电焊工。1998年豫西机床厂破产被三门峡金渠集团收购， ）。赵某某于2006年6月1日与原三门峡金渠集团豫西机床有限公司解除劳动合同并领取了身份置换金，又与改制后的三门峡豫西机床有限公司签订为期三年 ...

责任公司的下属汽保车间做杂工，和普通工人同进同出，按月取酬，工作期间，湘潭锅炉厂有限责任公司与伍某某没有签订书面的劳动合同，伍某某每月的 ，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人湘潭锅炉有限责任公司与被上诉人伍某某之间的劳动关系解除； 二、由上诉人湘潭锅炉有限责任公司一次性支付给被上诉人伍某某x元； ...

是答辩人的老职工，与原告协商，意欲安排原告去与原岗位相同且待遇相同的不同车间工作，但原告却固执己见，坚持去原工作岗位工作，因此答辩人不可能满足原告的要求， 经审理查明，原审原告文某于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同逾期后一直未续签。2005年原审原告文某随该厂搬迁到河南 ...

法院查明，时某某是1973年5月下乡知青，1978年被郑州热电厂招收为工人，在锅炉车间从事工作。1978年11月12日上班时，时某某的右手被转动的 颁发残疾证。2003年郑州热电厂改制，时某某与郑州新力电力有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2004年12月31日，时某某符合退休年龄办理退休手续。 ...

，而不属临时帮工；2、上诉人未与被上诉人签订劳动合同，依法应当支付被上诉人的双倍工资。3、上诉讼人虽称工人的工资系计件制，却不能提供原始工资发放 临时指派，为上诉人拆除位于上诉人车间的一处旧石棉瓦工棚，属于其正常的工作范围，不属于临时帮工性质。虽然双方一直都未签订正式劳动合同，但双方事实上的这种管理与 ...

，其诉讼已超过法律规定的有效期间，原告丧失了胜诉权；原告未与机械厂签订书面劳动合同，也无正式的招工手续，现有证据能够证明原告是临时工，依法不应当享受退休 名，截止4月14日已招收26名，原告名列其中，作为翻砂工被安排在铸造车间工作。1985年，机械厂职工花名册中原告的名字被划，同年8月份，机械厂计划内 ...

经审理查明，原告时某某是1973年5月下乡知青，1978年被郑州热电厂招收为工人，在锅炉车间从事工作。1978年11月12日上班时，原告的右手被转动的机器卷住 事实，有原、被告陈述，劳动合同、工伤证、残疾证、退休证等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告时某某原系郑州热电厂的工人，在工作中受伤，后被 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确，鸡冠石镇有6、7家砖厂，很多工人在几家厂做工，由于原野材料厂没有效益，工人们从2005年至2006年5 ...

10无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不能代表 某甲系工伤、六级伤残；10、砖厂发给陈某甲的2003年度年画，以此证明陈某甲系砖厂工人；11、证人王德成、刘运清当庭证词，以此证明第三人陈某甲是新华二社 ...