的约束力，单位亦因此而被约束，产生劳动合同解除的法律后果。本劳动合同解除不受医疗期限制，根据劳动合同法规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内， 月3日发给原告的电子邮件及翻译件，证明被告于2009年11月3日就原告辞职事宜作出答复，确定原告的最后工作日及相关离职手续的办理等事项； 2、公证书， ...

原事实上的劳动合同关系已于1996年因原告以自动离职方式辞职而解除，之后被告因双方已解除劳动合同关系对其已不再有支付、缴纳三金的义务。原告原于1982年 工程公司市建三经办（95）第X号文件；3、郑某市城市公共交通客运管理处证明一份；4、郑某市职工社会保险基金减少登记表复印件一份；5、被告前身郑某市第 ...

的安全奖自退出次年起分１０年按月等额发放。５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自 公司 关于晨某应否支付培养费问题。晨某作为军转民飞行员并在辞职前已成为Ｄ３２８飞行机长的事实，能够证明其在海航公司确实接受过飞行培训。依照经国务院同意并由最高 ...

造了原告的工资表，且原告提出已在5月18日辞职，不能证明被告主某。 6、证人戴某某出庭作证。证明宋某是某公司新大洲业务部经某、朱某某是 以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经某、 ...

行使表决权并在决议上盖章的行为属于厦门金龙公司的行为，而且，厦门金龙公司没有证据证明陈某作为自然人所作的表决损害了厦门金龙公司利益。故应当认定陈某参加股东会所 股东会会议程序不合法。庹新永已于2001年1月12日向厦门金龙公司董事会提交了辞职报告，而且庹新永在会议通知上已注明4月10日办理了离职手续， ...

搁置；2、原告在诉讼时提交的执行单是汪某离职后补签的，不具有真实性。 证某三、《劳动合同书》、《员工辞职申请表》各1份，拟证某：1、汪某 分别于2011年1月12日、2011年4月11日开具90000元、45000元的服务发票给被告，但被告未能按合同的约定给付报酬，原告多次向被告催收未果，遂诉至本院， ...

中迅达公司调我至该公司位于天津宁河的项目工作，技术员岗位待遇不变，让我兼库管员工作并答应每月另给2500元。但是中迅达公司一直拖欠我库管员工资未发。 相关劳动关系处理手续送达叶某，存在程序瑕疵；且叶某亦认可因主动辞职而自2011年8月1日起离职，故该公司以叶某自2011年8月1日起无故旷工为由解除劳动 ...

无据，该院不予支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求吴XX赔偿 佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能 ...

份，用以证明原告因被告未依法缴纳社会保险而辞职，且辞职通知书已送达给被告的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为辞职通知书是在原告自动离职后才寄 理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。三、原告在 ，上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院 ...