年劳动合同，而被告主张自己实际工龄已有18年时间，与原告已形成长期的事实劳动关系，提出需签订无固定期限劳动合同。原告不同意与被告签订无固定期限劳动合同 人民共和国劳动法》第四十七条规定，给予申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并按上述《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除全额发给 ...

职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班， 维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、代通金2012元；3、2007年1月起至 ...

。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班， 原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金x.96元；2、代通金1971.33元；3、2007年1月 ...

期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日至2009年 的丧事，故原告主张丧假3天，不违反有关规定，本院予以支持。又根据《上海市工资支付办法》第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间 ...

合同在内容上可以有所区别，故该协议是劳动合同的一种特殊形式，其内容不违反国家法律、行政法规强制性规定，并且符合国家的现行改制政策，应为有效协议，依法应 人四年多来，始终领取着由答辩人支付的生活费，主张解除劳动合同并支付赔偿金没有任何依据。2、内部退养是劳动关系的特殊形式，《内部退养协议书》是特殊形式的 ...

赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月）及归还劳动手册和退工证明。该委裁决：被申请人 协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约 ...

月28日起已实行不定时工作制度。 2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为金某雅苑二组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同 除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的 ...

5月28日起已实行不定时工作制度。 2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为新闸一组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的 除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的 ...

.42元；2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的 ，原告仅仅应当在工资1,354.42元中扣除2月2日6.5小时144.32元，故尚需支付被告该月工资1,210.10元。 据此，依照《中华人民共和国劳动 ...