(简称X号决定书)，认定原告桐乡市天丝服装有限公司2000年3—6月期间违法某长工作时间（略）小时，根据劳动部劳部发(1994)X号《违反〈中华人民共和国 违反了《中华人民共和国劳动法》第41条、全国年节及纪念日放假办法某2条，国务院关于职工工作时间的规定第3条，被告根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉 ...

到原告的年龄问题，双方口头约定试用到2011年春节公司放假前，被告按原告工作时间支付劳务费，如适合，春节放假后工厂上班开工时双方签订承包食堂协议。为此， 被告与原告解除劳务合同关系不存在违法的行为。双方口头约定“试用到2011年春节公司放假前”，并且被告已依约支付了原告劳务费。综上，依据《合同法》及《 ...

劳动合某，双方具有劳动关系。第三人包XX于2010年2月5日春节放假离开原告XXX煤矿后未再回该矿上班，无续订劳动合某的意图，原告XXX ，应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见，需要复查的应当载明复查时间。职业病诊断证明书还应当载明当事人申请职业病诊断鉴定权利、申请期限和职业病鉴定办事机构 ...

；如果中途停车，5天以内工资照发，停车时间长，每月给1000元生活费；用工单位，每月支给工人4000元，剩下干到放假，工资全清。原、被告均认可此协议 4月份应得工资为5000元无争议，本院亦予以认可。按照被告主张的5月份的停车时间计算也没有连续停车超过五天的情况，故5月份原告应得工资为5000元。6 ...

开回湖南省湘潭市，魏某有事就要许某开车，许某在庭审时某说明。2009年春节放假期间，魏某又将车交给许某，要许某从河北省石家庄市开回湖南省湘潭市，并带回 生活自理能力的，可以根据其年龄、健某状况等因素确定合理的护某期限，但最长不超过二某年。 …… 第某十二某交通费根据受害人及其必要的陪护某员因就医或者 ...

依据；2、被告是2004年3月到其处工作，仲裁裁决认定被告参加工作的时间明显错误，造成经济补偿金计算错误，现请求判令1、其不为被告缴纳养老、 的经济补偿金，共计15个月，由于2008年10月至2010年7月原告对被告放假，无法确定被告的具体工资数额，经济补偿金以济源市职工最低工资标准每月800元为基数 ...

郭某某于1973年退伍后被安置在河南省济源市化肥厂工作，1995年其被厂里通知放假。2000年6月5日，郭某某领取失业证，并全额领取失业金。2003 ；2、指令原审法院立案再审。另查明，济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。《河南省人民办公厅关于贯彻落实国办发[1993]X号文件做好 ...

错误。2.原审法院对伤残津贴的计算标准以及计算时间均有错误。上诉人刘某甲之子王某安2004年1月起就被长期放假休息直到2008年11月，王某安没有 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。因减速机厂单位长期放假休息，王某安又出了工伤，家庭生活极其困难，减速机厂按每月生活困难 ...

被告公司的车间自己开始做生意。2007年9月份以后，被告公司因经济效益不好，全体员工放假。被告给原告发放工资至2007年元月，2007年2月至2007年6月份的工资 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”。本案中，由于双方的劳动关系 ...

上诉人（原审被告）河南锦电成套电器有限公司。 法定代表人常兰洲长。 委托代理人冯胜强，河南天基（略）事务所（略）。 委托代理人陈胜勇，河南 劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未 ...