应聘原告单位驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时发现被告 2009年2月16日进入原告单位，从事司机兼搬运工工作。双方未签订书面的劳动合同，口头约定被告每月工资、奖金等计2800元，其中基本工资为1850元。被告 ...

开封市建筑工程有限公司。2002年2月中房公司安排朱某到本单位办公室做驾驶员工作，没有签订劳动合同。2008年10月朱某因社会保险费与中房公司发生争议申请仲裁， 公司上班，就不应该享有任何工资待遇。其不应再向朱某支付双倍工资及签订无固定期限的劳动合同。请求依法支持其上诉请求。 朱某辩称：开封市劳动仲裁 ...

驳回原告的诉讼请求。原告提出仲裁已超过时效，原、被告从未形成劳动关系，从原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同， 规定，判决如下： 确认原告朱某甲与被告鹤壁市鑫科新技术有限公司之间存在事实劳动关系。 案件受理费50元，由被告鹤壁市鑫科新技术有限公司承担。 如不服本判决 ...

所有权归陈某某；原告给陈某某办理营业税、运管费、养路费、车船使用税及车辆、驾驶员年检审手续，费用由陈某某支付；原告帮助陈某某办理车辆保险（费用由陈某某 ，本案上诉人与被上诉人之间并未订立书面及口头的劳动合同。个人与用人单位存在劳动关系必须是单位为个人提供劳动机会并付给劳动报酬。本案中，上诉人姚某某驾驶 ...

代理人马寒飞，湖南力攻律师事务所律师。 原告谭某某诉被告广东海丰鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月6日立案受理后，依法由审判员肖 日从总公司调到湘潭分公司从事汽车驾驶员工作。2008年11月13日双方在劳动局签订了无固定期限《劳动合同》，明确了原告的工作时间为“不定时工作制”。2009 ...

。 申请再审人陈某甲因与被申请人洛阳市公共交通集团有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，洛阳市老城区人民法院于2001年7月31日作出（2001）老民初字第 该合同期满后，双方未续签劳动合同，但陈某甲一直在公交公司三分公司任驾驶员。2000年12月26日11时左右，陈某甲驾驶的X号8路公共汽车 ...

20日受理后，依法组成合议庭审理了此案，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告单位的驾驶员，2008年1月7日，被告将其所驾驶车辆油箱中的 22日，原告做出平公交字(2008)X号关于对被告的处分决定，解除了与被告的劳动合同，为此，被告向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2008年4月23日， ...

请求已超过诉讼时效。 原审法院确认：原告1986年6月调到供销社下属的被告供贸中心工作，职务为驾驶员。双方签订了从1994年5月1日至1996年12月31日 ，被告予以认可。虽双方未履行书面手续，但行为已达成解除劳动合同的合意，该合意符合《劳动法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 ...

邵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：原告姜某某系豫东宾馆汽车驾驶员兼该单位车队副队长，由于抵制和举报单位领导走私汽车，于1997年6月 的书面通知送达原告姜某某，显然程序不合法，原、被告之间的劳动合同关系并未解除，原告姜某某的诉讼请求，事实清楚，证据充分，依法应予支持。 原审法院判决 ...

每月3000元的工资，吴某证月月付清。……张某的差旅费(包括车票、电某、送货驾驶员吃饭费和其他必要的开支费等在内)全部报销，补贴先按每天50元报销，到年底按实际 ，又无其他证据证实，本院不予采信；塑化公某二审所举的其与公某其他职工签订的劳动合同、财务报表等证据(证据C2)，张某未提出反对意见，本院对其 ...