本人工资；”故被告余某某的一次性伤残补助金共计应为x.67元（x元/年÷12个月×8个月）。六、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条 款、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]X号）第七条的规定，被告余某某的一次性工伤医疗补助金应以其与原告 ...

某丙、张某丁、张某戊的证言，能证明被告从2008年3月5日起就在原告分公司工作，同年9月25日放假回家的事实。原告虽有异议，但其异议 基本养老保险费与法定退休年龄无直接的关联，故被告要求原告按全额支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的辩解主张，不予支持。至于被告在诉前向原告借款2900元，应 ...

坡遂道从事搅拌混凝土工作时未签订书面劳动合同，在此情况下添基公司已就张某某月工资为810元的事实提供有效证据，因而，张某某停工留薪期间的 自然终止。可见，德保县劳动争议仲裁委员会认定由添基公司给付张某某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是合法的，但确定该项费用时没有按照统筹地区职工平均工资的 ...

300元、医疗费票据15元，证明被告垫付的相关费用。 庭审中，原、被告就对方出示的证据进行了质证。被告张某某对原告证据发表如下质证意见：证据 工伤鉴定费300元、停工留薪的工资6600元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元。2010年7月13日，洛阳高新技术产业开发区 ...

的规定，核定孔X因工伤应获得的赔偿范围和数额为：1、一次性伤残补助金3780元；2、一次性伤残就业补助金6672元；3、一次性工伤医疗补助金6672元；4、伤残鉴定费 、双方根本不存在有2008年2月2日的《一次性工伤赔偿协议》，而事实上2008年2月2日孔X与赵会民曾就应得工资问题签过一份协议，该《 ...

款的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金6350.40元(南海区企业职工平均工资1323元/月×8个月×60%)、一次性工伤医疗补助金1587.60元(南海区企业职工平均 、没有认定双方当事人于2004年1月6日就工伤赔偿签订的协议。该协议是在南海区X镇劳动和社会保障分局的主持下达成，并由该局工作 ...

劳动能力鉴定结论书》，评定被告在本事故中所受的损伤为九级伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议，被告遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请 维持。上诉人以被上诉人未起诉要求解除劳动关系为由，不同意支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用 ...

期间向原告借支了100元。被告在进行劳动能力鉴定时支付某检查费77元。被告就工伤赔偿问题向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该会认为被告受伤前的 。综上，请求：1、上诉人依法应支付某上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计为x。04元；2、判决上诉人不再重复支付 ...

享受工伤保险待遇。故原告要求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金符合有关法律法规的规定，予以支持。原告受伤前的月平均工资为600元， 虚假的，工人的工资每个月都是固定的，这份工资表与工人工资计算方式就相矛盾，显然被上诉人提供的工资表是不能真实反映上诉人的实际工资。其次， ...

期间每月工资为960元，裁定被告支付原告一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金5760元。原告不服仲裁裁决而诉至法院 为人民币3000元，主张按3000元/月为基数计付各项补偿待遇，完全没有事实和法律依据1、上诉人至今为止仍未能举证证明自己的职称或资格是电气工程师 ...