第三人某家具装饰有限公司辩称：原告是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的日工资为55元/天，综合保险已经缴纳 发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间存在单方借用行为，第三人也应承担因劳动 ...

劳动合同。因被告当庭提交的2008年4月23日被告公司单方出具的关于对李某甲的处理决定和生产事故分析报告均系复印件，未提交可以相核对的原件，根据 违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成经济损失，且造成公司停产之恶果，属重大事故，依法应予解除劳动合同。2、上诉人依照法定程序对被上诉人进行了处罚，均 ...

业禁止条款是格式条款。 被告对上述证据质证后认为，上述证据1是新大洲公司单方面的回复书，被告确实收到了此回复书，但该证据只是提出对合作方式 日止，'乙方(即本案原告刘某，下同)解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六 ...

业务员待遇及考核方案的相关规定辞退王某某，合法有据。王某某要求同兴公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。原审法院据此作出判决：驳回王某某要求同兴公司支付 三十一条中“双方协商另签署的《上海同兴吸塑有限公司关于业务员待遇及考核方案》为本合同的附件，具同等效力。”系同兴公司单方添加，因其未提交详实的 ...

就薪资问题无法协商一致而最终未签订劳动合同。2009年1月8日，金某某向联合仪器公司提出解除劳动关系。之后，联合仪器公司支付了金某某人民币30,183元。 月8日期间的工资、加班费及一次性经济补偿，为此，联合仪器公司提供费用支出报销单1份(联合仪器公司单方制作，无金某某签字)。金某某对该证据不予认可， ...

林浆公司而非王某甲，该协议第六条明确约定需双方签字盖章后生效，《合作协议》系同方公司单方起草，由于协议条款显失公平，甲方金光林浆公司不同意， ，中间部分未提供），同方公司认为前述劳动合同并不完整，并对合法性提出异议，本院经审查前述劳动合同在首页甲方处均载有：大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司，但是 ...

原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假，故原告认为被告应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告对该组证据的真实性无异议，但认为原告陈述的被告没有 年2月4日拖欠保安工资差额x元的诉讼请求； 二、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付单方解除劳动关系经济补偿金x元的诉讼请求； 三、被告上海 ...

2009年7月31日不是原告要求解除劳动合同的时间节点。 5、裁减人员情况报告表及劳动行政部门的相应回执，旨在证明公司经营状况不佳而准备进行裁员的 、第五十九条的规定，判决如下： 被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某解除劳动合同经济补偿金人民币59,056.48元。 如果被告未 ...

令被告支付原告：1、2010年4月工资差额700元；3、解除劳动合同经济补偿金2500元。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月 但实际被告为其缴纳社会保险至2010年6月，原告无证据证明本案系被告单方解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告 ...

XX公司上海分公司辩称，x公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同，第二 合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动 ...