。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此排除其支付被告解除劳动合同的经济补偿金之法定义务。据被告陈述，2009年3月2日后其打卡指纹被原告 未提供相关证据充分予以证明，原告该主张无事实依据，本院对此不予采信。原告决定终止经营，原被告继续履行劳动合同的前提条件丧失，原告从考勤系统中删除被告指纹的行为 ...

均为人民币）3,154.x%经济补偿金以及上述款项五倍赔偿金，2009年8月违约赔偿金16,380元，以每月500元支付2009年8月的住房补贴500元，给付 以待岗处理，向原告支付待岗生活费。2009年7月31日双方劳动合同终止。被告于同日出具《上海市单位退工证明》，载明原告于2009年7月31日 ...

金属制品公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以被告不应支付原告赔偿金 .48元。 2009年5月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付 ...

的事件报告，决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日，被告的董事会作出另一份决议：任命Cann为公司总经理，任期 2009年9月18日。 戴某（申请人）于2009年10月16日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某国际货运代理（上海）有限公司（被申请人 ...

无线通信设备制造有限公司在对高某的推荐表上签字盖章表示同意，应予报销为宜。遂依《中华人民共和国劳动法》及参照《上海市劳动合同规定》判决：(一)上海无线 、8、9月工资各1624元及1998年10月因不能申领失业救济金的损失330元、经济补偿金3512元及利息。其理由是，1、原判认定1997年7月双方 ...

申请仲裁。同年7月3日，希科公司向赵某付的经济补偿金，由赵某丈夫领取。8月28日，上海市劳动争议仲裁委员会以沪劳仲(98)办字第X号裁决书作出 ，赵某某在工作期间未能达到所需要求，对本职工作没有尽责，根据双方劳动合同规定，提前终止双方的劳动合同并不为过。至于外语培训费800元，因赵某先未申请，不予全额 ...

X弄虹桥豪苑X号楼X。 委托代理人寇X，上海市共同综合律师事务所律师。 原告上海X有限公司与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后 社保费。 现提起诉讼，要求：1、依法解除或者终止原、被告间的劳动合同；2、原告支付被告解除劳动合同补偿金人民币(下同)7,948.6元；3、驳回被告的 ...

，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女，被告员工。 委托代理人张X，女，被告员工。 原告丁XX诉被告XX公司劳动合同纠纷 类似的违纪行为，包括将给公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间 ...

，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女，被告员工。 委托代理人张X，女，被告员工。 原告汪XX诉被告XX公司劳动合同纠纷 类似的违纪行为，包括将给公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间 ...

，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女，被告员工。 委托代理人张X，女，被告员工。 原告孙XX诉被告XX公司劳动合同纠纷 类似的违纪行为，包括将给公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间 ...