21日向原告发出免职通知，又于2010年1月4日向原告发出员工调动单。被告处“HR经理”及“PDC项目组长”属平级，故不存在不合理之处。双方劳动合同中约定的2.2条是协商一致确定的，原告签订劳动合同时对此是明知的，且劳动合同范本本来就是由原告审核、修订和实施 ...

）X号仲裁裁决书，故诉至本院，请求判令：1、判令被告支付给原告由于未订立劳动合同应支付的工资：1×4000+8×5500=x元。2、判令被告支付给原告 基数下发后，再组织福建区全体员工签订”为由，既不与原告签订劳动合同，也不与其他员工签订劳动合同，因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此， ...

振动部门上班，原告到工作岗位后去找领导，但是领导不安排工作给原告。 以上事实，有原告提供的劳动合同、国内特快专递邮件详情单、综合保险缴纳情况查询、工资清单 、警告、严重警告、处分通知、会议记录表、员工手册以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告签订了书面劳动合同，双方均应按合同履行 ...

通知。证明原、被告在恢复劳动关系后就签订劳动合同经协商未达成一致意见。 2、解除通知。证明被告解除了与原告的劳动合同。 3、员工基本情况登记表。证明原告 办理了报到手续，法院生效判决均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍 ...

工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区 及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付 ...

工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东 元及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付 ...

变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元 2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年版长证领取记录， ...

对该签名进行鉴定，被告经过考虑后表示，不愿对签名进行鉴定。被告未能进一步提供“上海瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。 本院认为，原告所举证据中的 的《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动合同属于违法。被告认为，原告工作中给 ...

即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“龚明亮”的署名不是其亲笔所署，但经鉴定确认该合同中 和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司形象 ...

但二被告提出学生合格毕业后，才能与被告xx设计签订劳动合同，原告的上述证据不能证明双方已经建立了劳动关系，故本院对此证据的真实性予以确认，上列证据 阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订正式劳动合同，有下列情形的被告yy科教不予 ...