，原告担任的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、 日期间的加班工资。被告未提供证据证明其支付工资的情况以及原告的出勤情况，应承担举证不能的后果。故本院确认原告所主张的出勤时间，即原告做二休一，每班为 ...

、交通费、差旅费、业务垫付款），并不全是工资，故不能真实反映被告的具体工资标准，工资标准应当以劳动合同的约定为准。因被告对该两份证据的真实性无异议， 工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或 ...

故对该组证据的效力可予以认定。张剑在办理涉案货运代理业务过程中，劳动合同试用期未满即提出辞职，并与被告就劳动工资发生争议并涉讼，此后虽通过协议 认为双方约定的货运代理费数额是当事人真实的意思表示，被告不能以此证据否定双方约定行为的法律效力。 本院经审查认为，原告对上述两份证据的真实性均未提出异议，对其 ...

该合同上加盖公章。该合同约定：“劳动合同期限，本合同为伍年期限，自2001年7月26日起至2006年7月27日止，其中试用期为3个月。”、“工作 依据。被上诉人应当依法补交自2000年7月份以来的养老保险、医疗保险、失业保险；如不能补交，则按劳动局缴纳标准将应由被上诉人缴纳部分及滞纳金赔偿给上诉人。二 ...

惠利佳商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对 ，根据庭审中所提交的工资表显示原告的工资低于同岗位人员的工资，因此，不能证明原告存在加班情况，故该项请求本院不予支持。关于原告要求补交的养老保险不属 ...

加班工资120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采 ...

年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时。2008年8月16日， 认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，依法应予维持。上诉人的上诉理由均不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（ ...

自2007年10月23日至2009年10月22日的劳动合同，合同约定原告担任副总裁，试用期两个月，工资10,400元，试用期满工资13,000元，对其他 作出的改变工作地点决定的抗拒。被告以原告违纪为由对原告作出辞退决定，理由不能成立。原告所在部门的办公地实际已经发生了变化，原告要求继续留在上海办公， ...

是民事上的雇佣关系，没有法律规定雇工要对雇主的财产损失承担赔偿责任，本案不是人身损害赔偿纠纷；3、被告欠下原告货款3000多元，是因为原告拖欠被告三个 仅仅在口头上约定了试用期、月工资多少等内容，对于双方争议的如因驾驶不当造成损失的赔偿责任如何承担等其他权责内容，原告（即反诉被告）不能提供证据加以证实 ...

被告于2007年1月15日至原告单位工作，并于当日签订了“新进人员协议书”，约定试用期为三个月，试用期满后以个人能力及表现核定是否录用为正式员工。试用期满 ，如果不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原告向本院提供的劳动合同为复印件，而书证应当提供原件，现被告对该劳动 ...