代理人王××，该公司工作人员。 上诉人祁××因与被上诉人××公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2008）召民一初字第X号民事 均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续 ...

条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， ，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续 ...

1995年至2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古某甲在免职后的 自2003年5月4日起随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某 ...

按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的。2000 参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人与被上诉人存在着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按有关法律法规执行国家 ...

律师事务所律师。 上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第X号民事判决， 应当向赵某支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人快运公司称赵某严重违反劳动纪律，没有事实依据，其辞退赵某而不支付经济补偿金及额外经济补偿金的 ...

。 委托代理人闫华，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2006]和民权初字第X号民事判决，向本院 德未到庭答辩。 本院认为：李某甲于2003年6月即已经知道自己因严重违反劳动纪律不在单位并轨之列，但直至2005年12月，李某甲方向辽宁省 ...

年12月药费报销节余款449.30元；4、赔偿经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示 办理任何某续，连续旷工超过15天(2005年7月19日至2005年8月8日)，严重违反劳动纪律。根据《企业职工奖惩条例》第十八条和《劳动 ...

工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘某某在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付加班费，星期天按每日25元计付加班费， ，依据不足，本院不予支持。 顺升造纸公司通知刘某某解除劳动关系，理由是刘某某严重违反劳动纪律。但顺升造纸公司并没有举证证明刘某某在工作期间 ...

。但原告作为执勤人员，执法犯法，参与赌博，其行为已严重违反其职责的要求，属于严重违反劳动纪律和被告规章制度的行为。被告对原告作出开除处分，其 ，作出如下判决：一、确认原告钟某某与被告广州市东山区人民政府大塘街道办事处的劳动关系于2003年3月26日解除，被告广州市东山区人民政府大塘街道办事处应在判决 ...

法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”的规定而作出的经济性裁员行为，其行为不符合 ...