，诉称，米某红生前2008年9月9日已达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，米某红已不是法律意义上的劳动者，不是 并且与原告之间签有聘用合同，因此原告的主张本院不予支持。综上所某，被告所某工伤认定通知书事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...

日被告到原告处从事井下工作。双方口头约定试用期为一个月，试用期满后双方未签订劳动合同。2008年12月23日被告在井下不慎摔倒致左手手指骨折，后住院治疗， 应支付被告双倍工资数额为x元。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 原告应于本 ...

适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年至2009 的养老保险的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于审理 ...

上诉人是被上诉人单位的合法劳动者，未受到任何行政处分，请求撤销一审判决，依法确认劳动关系，判令停工工资x元，防寒降温费1800元，奖金3000元。 被上诉人 了国家法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某上诉要求 ...

、终某、续订等事项进行了约定。2010年12月1日，公司向阳XX下达了终某劳动合同通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后 》第四十七条第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条 ...

法律的明确规定才能赋予。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合某法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已经废止，用人单位行使处罚权的依据已经废止，故 》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对 ...

41004元及私自修车费3827元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，长沙市劳动争议仲裁委员会作出的裁决适用法律正确，认定事实清楚，请求法院依法维持该裁决。 认定为非全日制用工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...

依据。四、刘某要求支付经济补偿不符合某律规定，且根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》的规定，支付了二倍工资赔偿金的不再支付经济补偿金；综上 四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的 ...

重庆某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求成立，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满 。谭某上诉主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并书面声明双方之间未存在劳动关系作为继续工作的前提条件而被逼离职，但其提供的光盘不足以证实电话录音中 ...