请求及上诉的事实和请求等均与我国《劳动法》现行配套法规不符，没有法律依据，上访上诉费误工费等要求没有任何法律依据，不能成立。一审判决正确，应予维持。 二审庭审中 因工伤。煅烧厂未向李某某送达过解除劳动合同书面通知，李某某也没有收到过。李某某认为煅烧厂通知其进行劳动能力鉴定，为其办理退休手续就是解除劳动 ...

公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告工作岗位和劳动报酬，其行为没有事实和法律依据，原告也未违反公司的 严重失职之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持 ...

被告2009年12月28日至2010年1月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位 年1月8日发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据公司制度汇编行政篇第四章第十一条第一款及 ...

，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院支持原审原告要求恢复劳动关系的诉讼请求。原审被告单方面解除 经二次手术取出植入体内的金属架，由于原审原告没有固定的经济收入、所获赔偿大部分没有实际取得、原审被告也没有给予一定的帮助。所以，二次手术费用本院 ...

的工资为x.80元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告秦某以原告未依法为其足额缴纳 于1994年12月3日制定的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、 ...

原、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据，本院不予支持。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1个月工资1724.36元的请求。因该 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...

单位负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于2008年10月15日解除劳动合同，但该陈述未得到原告确认，原告则某为系被告于2008年10月15日单方 实行调岗已与原告达成一致意见的证据，也没有提交证明其调岗行为属合理的证据，故被告对原告进行降薪属不合理，原告要求补发工资差额并无不当，被告应支付 ...

劳动者来说是不公平的；对证据5表示巡视后有记录，如果是吴某没有巡视就是失职，该行为也没有达到严重处分的程度；对证据6、7表示不予认可；对证据8表示是 约定解除劳动关系的条件。综上，北京外企上海公司要求维持对吴某作出解除劳动合同关系的决定及无需支付吴某自2009年4月10日起每月960元标准的工资的请求 ...

9月30日。同年11月25日杨某向上海某普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求海某鲁公司支付违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元、2008年18天及2009年14天 年9月4日收到海某鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海某鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日终止 ...

年5月26日至2009年11月30日在被告处工作。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告每月工资1,040元。2009年11月30日， 。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据 ...