错误，劳动者提出辞职应当提前三十日向用人单位书面提出。 被告经质证认某，对该证据的真实性、合法性没有异议，但对证明对象有异议，该仲裁程序合法，所依据的 证据的真实性没有异议，本院予以采信，可以作为认某事实的依据。至于上述证据的证明力及关联性本院将结合争议焦点予以分析认某。 经庭审调查和举证质证，原被告 ...

年X月X日出生,汉族,破产管理人法律事务组职员。 上诉人中XX公司破产管理人因劳动争议纠纷一案，不服华阴市人民法院（2010）阴民初字第X号民事判决，向本院提起 提供证据证明谢某严重违反劳动纪律，应当依法被除名的的事实证据。谢某虽然存在长期没有上班的事实，但被上诉人不能证明是由于谢某个人的原因造成的。 ...

诉至法院。本案在原审期间，原告于2009年8月25日到郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出二七劳裁定字[2009]第X号仲裁裁定书，以“ 负担。 上诉人陈某乙上诉称，上诉人与被上诉人同位素研究所之间存在劳动关系，事实证据确凿，法律依据明确，一审判决适用法律错误，原审法院对最低标准工资法律 ...

双方关于赔偿问题多次协商未果。2011年3月31日被告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告之间存在劳动关系。该仲裁委于2011年6月 自己承包的工程分包给无任何施工资质的自然人冯×××，应由原告承担用工主体责任。原告之诉讼请求无事实证据及法律依据，依法不予支持。被告辩称理由正当，证据 ...

，田阳县X镇法律服务所法律工作者。 上诉人张某甲、张某乙、张某丙因劳动争议一案，不服田阳县人民法院（2011）阳民一初字第X号民事判决，向本院提起 ，原告就应当提交死者张某乙明与被告存在劳动关系的事实证据，但原告对自己主张某乙事实，并未提供充分有效的证据加以证明。因此，原告提出的诉讼请求，证据不足， ...

廖某某，湖北某某律师事务所（略）。 上诉人某某公司因与被上诉人胡某某劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）于2010年6月30日 证据佐证，故张某某2009年5月11日是在胡某某驾驶的公交车上受伤的事实证据不充分，本院不予确认。关于胡某某受伤是否系胡某某驾驶802公交车操作不当 ...

2006年5月至2009年7月在被告处从事机器维修工作，双方对这一基本事实没有争议。根据原、被告的诉辩意见，在此期间内二者是否存在劳动关系应当分区 7月，被告辩称原告在被告处维修机器应系连续性的承揽合同行为。但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合 ...

。 上诉人南阳市永泰建筑装饰服务有限公司（以下简称永泰公司）与被上诉人周某某劳动争议纠纷一案，宛城区人民法院于2010年9月2日作出了（2010）宛民初字第X ，但这改变不了上诉人与全体农民工包括答辩人形成事实劳动关系，一审有上诉人承认支付答辩人医疗费的事实证据，结合答辩人在工地受伤一事，完全可以证明 ...

书面答辩，但在庭审中辩称：同意被告的答辩意见。 案经审理，各方当事人对下列事实无争议，本院予以确认：１、黄某乙与苏某丁有签订合同书；２、黄某乙 原告及第三人祥龙公司连带支付其工资没有法律依据。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，拟判决如下： 原告黄某乙、王某某不需要向被告 ...