纠纷并非劳动合同纠纷，法院的受理不受是否经过劳动仲裁的限制，故对被告认为原告没有经过实体的劳动仲裁的起诉是不合理的，法院不应受理，请求法院驳回原告的诉讼 就按没超过部分成本奖给乙方。5、乙方要求甲方供给乙方所有员工生活、住宿、水电、生活费在每月工资扣出。6、乙方要求甲方供给乙方所有工具和原材料，如发现 ...

《南宁市第某轻工机械厂改制实施方案》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31 有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性 ...

不享有年度固定奖金和绩效奖金。2008年上海商城激励奖金发放计划第2条规定：员工在2008年内休病假或事假累计超过10天及以上的对该激励奖金的享有 实现企业经营自主权的方式，未违反相关禁止性规定，应予确认。被上诉人根据上述奖励分配的规则确定上诉人是否可以获得奖励，并无不当。上诉人认为奖励分配原则不符合 ...

月，应提供事故发生前3个月的工资清单，应提供被扣工资的工资清单，该证明不能证明原告的误工费，应予以驳回。对证据7真实性有异议，护理费用是否产生应参照医疗 年1-12月工资表一份、2009年9月14日请假条一份，该证明主要写明：“兹证明符晓丹先生系我单位员工，已连续在我单位工作两年，现任工程部经理职务。 ...

加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此 企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与 ...

单位扣发的实际工资为x元，另有2007年的风险工资未发。因风险工资属中南黄某公司企业高层管理人员的福利，与员工的出勤有一定关系，但更与企业的 确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者 ...

工作日的明察暗访、质检培训或现场指导；新都公司可申请派出员工到嘉柏系列酒店进行理论和实际操作培训，在不影响接受酒店正常工作的情况下经公司统一安排，每年5 可聘请公司高级管理人员或集团内专家赴新都公司开展短期培训，并支付培训人员工资／交通费，提供食宿；新都公司可参加由管理公司统一组织的各类培训及交流活动 ...

，故上诉人辩解不予支持。本案纠纷实属经营合同纠纷，立案所定的企业租赁合同案由应予更正。关于工资奖金和社保金，上诉人在2000年5月至7月期间，在 就被上诉人的违约行为，以联营合同纠纷案由诉至原审法院，显然，本案的处理应当以被上诉人是否违反联营合同为前提，但是原审法院在查明案由后，没有将两案一并审理，也 ...

商13之2(3)。 负责人董某某，总经理。 委托代理人赖某某、杨某某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)佛山市顺德区利来丰印染有限公司(以下简称“利来丰公司”)，住所地： ，上诉人以“利来丰公司并不确认这属职务行为”作为上诉理由是不能成立的。3、陈某元是否是因工作上的原因而导致受伤以及利来丰公司因何某 ...

吴某有代理权的事实负举证责任。 关于本某吴某的行为是否构成表见代理的问题，根据我国《合同法》第某十九条的规定，无权代理人以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信 的负责人与吴某早就认识，且有过生意往来。经某的负责人明知吴某不是双盈建筑公司企业的员工，更明确吴某有自己独立的施工某，且同时承包某项工某。( ...