，而且在职工去向选择表解除劳动关系时，是在逼迫的情况下签字的，其裁员程序不合法，被上诉人的裁员未达到法定经济性裁员的条件。被上诉人则认为，关于某府 经济性裁员无关。被上诉人的行为是企业行为，会议纪某并不具有法律效率。被上诉人的经济性裁员是按照法律规定进行的，上诉人认为其解除劳动关系是在逼迫情况下签字的 ...

的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动 的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求：1、撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法 ...

招用未解除劳动合同的除郭某外八原告，虽未办理正式招用手续，但双方已形成事实上的劳动关系，计算机厂本应对该八原告给汽配厂造成的直接经济损失承担不低于70％ 不予支持。顾某某上诉中将劳保个别用品未发即等同于不具备劳动条件，就认为可以解除劳动合同的理解是错误的。劳动条件与劳保用品是两个不同的概念，虽有相同之 ...

劳社办(2001)X号文件，才对省直管行业统筹企业所属集体企业职工养老保险实施办法作出规定；2000年8月皮革制品厂与上诉人经协商达成协议，双方解除劳动关系，皮革制品厂给予上诉人各项补偿，已充分考虑了上诉人的情况；被上诉人不能再超越政策规定给予上诉人补偿或为其办理社会保险统筹 ...

事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据该条规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合某，只要存在事实劳动关系，也可以适用劳动法的 解某劳动合某的；（五）除某人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...

一次性工伤医某保险补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是上诉人与被上诉人的劳动合同期限届满或职工本人提出解除劳动合同，本案中，2009年10月份上诉人与 之间的劳动关系于何时解除的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。 ...

的技术骨干人才。对于原告的要求被告并不符合条件，而且差距巨大，双方成立劳动关系的基础都不存在，仲裁委认定双方存在事实劳动关系过于勉强。由于原告是个体工商户，在第三 技术员给他们厂里做技术工。因此，唐某武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011 ...

（2009）X号处理决定解除与雷某的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（ 。”故常德卷烟厂作出的关于对雷某所犯错误的处理决定内容合法有据，解除劳动合同符合法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格 ...

对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下某职工，所录用职工原企业职工身份不变。离某职工的工资有关下 》的有关规定给付原告李某各项工伤保险费用。原告出院后与被告富华公司解除了事实劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的 ...

对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下某职工，所录用职工原企业职工身份不变。离某职工的工资有关下 》的有关规定给付原告张某各项工伤保险费用。原告出院后与被告富华公司解除了事实劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的 ...