项目的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES项目合同已经终止，天河 离职前一直没有上班。天河公司在温某某离职后的第二周即解散了MES项目团队。对MES项目团队的处理是天河公司的企业行为。停止鞍钢重机MES项目和东锅 ...

现代企业在市场竞争中取胜的法宝。为了维护员工与企业的共同利益……为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内的保密义务，双方就下列条款达成一致意见……第六 部的日常事务。 2008年5月，马某某在未经影响力公司同意的情况下自行离职，到唐河县恒基房地产开发公司宛东建材城销售部从事房地产营销工作。 另查明， ...

医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人年薪的两倍给甲方补偿经济损失;合同终止或乙方因其它原因 14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果 ...

中国有限公司成为该公司股东。索贝公司与大洋公司同为专业电视多媒体设备开发、生产企业，两公司经营业务相同部分主要为字幕制作设备、非线性编辑设备及非线性网络。大洋 而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩某某离职时，双方并未就 ...

王某、刘某甲、秦某分别与华某公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职某工承诺书》，证实三被告人对华某公司保密措施的认可及 佐证，被告人及辩护人以产品的销售先后来推断产品的研发进度是不符合客观事实的，一个企业对其产品在市场上更新换代的时间并不等同于其新产品研发成功的时间，故被告人及辩护人 ...

、求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3 月15日《职员工异动 ，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院，本案属竞业禁止 ...

月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何 ，被告人及辩护人以产品的销售先后来推断产品的研发进度是不符合客观事实的，一个企业对其产品在市场上更新换代的时间并不等同于其新产品研发成功的时间，故被告人及 ...

达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《 ...

公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的企业法人，在1953年《中华人民共和国劳动保险条例》实施时是尚未产生的经济实体， ...

公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于 ...