11月13日止。第二条用工岗位1、甲方安排乙方从事管理工作……第四条劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方用工期基本工资为每月1200元，其余各类津贴、 企业在市场竞争中取胜的法宝。为了维护员工与企业的共同利益……为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内的保密义务，双方就下列条款达成一致意见……第六 ...

包括保密费。 上述事实，有西令公司提交的劳动合同、《西令公司工资及津贴管理规定》、终止劳动合同证明书、天山公司提交的劳动合同及本院开庭笔录等在案佐证。 保密义务中包括“离职后一定期限内不能到有竞争关系的企业工作”的主张，证据不足，本院不予采信。西令公司又称对其商业秘密采取了“与所有员工签订保密协议” ...

月18日，上述两被告共同参与成立了派力公司，并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员，利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵，进行不 工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得 ...

这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本 规定和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反 ...

即XX公司拥有的，不为公众所知的信息，包括经营管理信息、开发成果、技术资料、客户信息、市场信息、员工信息、项目信息等，XX公司在鲜XX在职期间支付鲜 500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后，XX公司支付给鲜XX竞业限制费， ...

10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理， 5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在 ...

客户名单、发货记录、库存信息、考核制度、应收帐款、用户档案、市场信息、产销策略、市场销售网络、技术窍门、办公室管理办法、公司经理会议记录、董事会会议纪要 情况信息。上述信息中的客户名单并非相关行业内普通水平的信息，亦非单纯的企业名称的罗列，而是由建立联系日期、客户名称、地址、联系人姓名、联系电话、电子 ...

工资中已经包含了董某某履行本条款的补偿费；董某某在任职期间和离职后均遵守海林公司的保密制度，对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还 到海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给 ...

通公司印章，无华泰贝通公司名称，不是华泰贝通公司的。根据财务制度，账目是每个独立法人企业独立核算的，绝对不会把原始凭证交给网络公司去经营。综上，公司成 业务和员工一并转移至我公司（李某某即为此次被转移员工之一，且至今在我公司工作），并决定我公司财务部门一并管理北京华泰贝通科技公司的帐目，目前仍有部分帐 ...

年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济补偿金 消防严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂与 ...