元，又分配了福利住房一套。 原审法院认为，长江公司根据当时国家政策即《劳动人事部工资局关于受处分人员的工资待遇问题的复文》和《劳动部办公厅关于企业单位对 理由等提供了伪证，隐瞒许某某应增加“三个序号”标准工资及工资额（含标准工资、奖金、津贴和补贴、福利等）迟延调整发放的相关文件，原审均未调查收集，对许 ...

委员会签订了合作协议，约定两家单位分期分批向全国饮品企业下发开展环境质量审核工作的通知，并按照一定比例分配利润。同时，两家联合发布了文件通知。这个活动其 双方认同的方案提交中食协认可批准；负责代表甲乙双方同中食协交涉活动进行中的有关问题；活动进行中发生的投诉或误会，由乙方负责向中食协协调或说明；同甲方 ...

了当事人的争议范围。本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动 ；(2)劳动报酬，甲方视企业实行的工资形式和乙方的工种、职务和劳绩发给月薪290元(庭审质证时谢志坚认为该数字有涂改)和奖金，实行月薪的每月不得 ...

七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承 顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的 ...

）元系用于家庭生活开支的夫妻共同债务，属举证责任分配错误。双方当事人在婚姻关系存续期间向林国亮借款用于企业经营，陈某某是知情的，但其为了多占有共同 给予上诉人郭某某相应的房屋补偿金额合计（略）元。 关于本案一审诉讼费用的负担问题。《人民法院诉讼收费办法》第二十二条明确规定，离婚案件诉讼费用的负担，由 ...

受到法律制裁。新劳动合同第四条第一项白纸黑字规定：“乙方按甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其工资为每月450元”。这里的月工资当然包括 原审查明的事实予以确认。 本院认为：被上诉人曾某某1987年1月进入上诉人企业工作，双方签订劳动合同建立劳动关系。被上诉人曾某1993年7月至1995年 ...

实业股份有限公司、上海经纬实业公司和同济大学于1994年4月共同投资组建的企业，在生产经营期间投入了巨资组织研究开发了燃气红外系列技术和产品，先后获得 技术人员提供价值人民币80万元的股权作为奖励，由技术人员根据各自贡献的大小进行分配，本案原告分别取得人民币30.8万元，5.9万元、7万元的股权。因此 ...

实业股份有限公司、上海经纬实业公司和同济大学于1994年4月共同投资组建的企业，在生产经营期间投入了巨资组织研究开发了燃气红外系列技术和产品，先后获得 技术人员提供价值人民币80万元的股权作为奖励，由技术人员根据各自贡献的大小进行分配，本案原告分别取得人民币30.8万元，5.9万元的股权。因此，原告诉 ...

之后，国家法律政策调整，被上诉人可将其尚未完成的投资行为交由其非金融机构的企业继续履行。双方签订的“桂林山海生化制品有限公司扩股合同书”后，由于上诉人弄虚作假 万美元进口设备和向中国协和医科大学负责科研开发的有功人员支付50万元奖金，解决于科研专家的燃眉之急，并声称EGF项目目前已获得中试成功并申报了 ...

在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 2009年12月30日 赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作，被告没有按照原告 ...