日至2008年6月30日未订立书面劳动合同的双倍工资4,560元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由住院病史总结、医务证明书、松劳仲（2008）办字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 ...

其从1983年3月至2008年8月在被告处工作，2008年8月因国家政策性关停解除劳动合同后在家待业，1992年1月至2002年12月享受了法定年休假，2003年1月 被告向本院提交的证据有：1、2008年8月2日申请1份；2、终止、解除劳动关系证明书1份；3、张某某的付款通知1份；4、豫源化电公司 ...

、工伤认定申请表；4、马某某身份证复印件；5、新郑市人民医院诊断证明书；6、郑州大学第一附属医院证明书；7、雷XX证明材料；8、雷XX身份证复印件；9、 ；17、关于对马某某申请工伤一案的答复；18、企业法人营业执照复印件；19、工资表；20、劳动合同复印件；21、李XX收条；22、河南省工伤认定调查 ...

聚龙机械厂是姚某开办的个人独资企业，伦某某于1995年3月进入聚龙机械厂从事会计工作，双方于2001年签订一份劳动合同，合同期限从2001年6月15日至 履行过程中造成工伤并进行治疗，根据用人单位在劳动者工伤医疗期间不能终止劳动合同的有关规定，伦某某合同期限应自动延长至医疗终结评残之日止，因此，其认为 ...

：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清陈某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中陈某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。陈某某系1993年6月进入化工公司处工作。1994年化工公司转制后，陈某某亦成为了转制后企业的员工，2003年8 ...

：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清陈某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中陈某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。陈某某系1982年6月进入化工公司处工作。1994年化工公司转制后，陈某某亦成为了转制后企业的员工，2003年8 ...

原告提供的公民身份证、《外资企业登记基本情况表》、《工伤认某书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、原告工资的存折、诊断证明书、住院病历、出院记录真实性 ；3、护某1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解某劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁 ...

双方劳动关系延续至今，故对原告上述证据的效力不予确认。6、出院证明一份，诊断证明书一份，医疗票据2张，交通费116.8元，住宿费票据2张，领导及陪护人员 安排原告要账，原告没有证据证实其为一运公司要帐至今，故原被告的劳动合同已期满终止，被告虽在2004年为原告作了伤残鉴定，但并不代表原被告间的劳动关系 ...

工资x元。 原告恒兴公司向本院提交的证据有：1、①企业法人营业执照（副本）一份；②法定代表人身份证明书一份，据此证明原告是适格的诉讼主体。2、①铸造 。铸造公司破产后，按照法律规定，被告与铸造公司的劳动合同自然终止，被告与恒兴公司建立劳动关系，不存在双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给被告 ...

公司对李某某开除厂籍解除劳动合同的处理决定一份（复印件）、开除、除名、辞退职工登记表一张（复印件）、鞍山市工商行政管理局企业注册分局行政处罚决定备案书 关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告的诉讼请求没有超过 ...