辞职，但没有向原告提出。对于证据8，原告认某该文件不是证据，且该文件适用的范围是国有企业，不适用本案。对于被告当庭提交的证据9不予质证，附条件质证 某支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者 ...

起诉。 恒星公司二审庭审中口头答辩称：企业规章制度只要不违反法律制度都应遵守，企业出具发票是应业务员要求填写，不能改变业务员与被上诉人之间的买卖关系，请求 双方又逐年签订协议书，协议内容系双方当事人的真实意思表示且不违反法律、法规及有关政策规定，合法有效。赵某某在履行协议过程中，从恒星公司购货对外销售 ...

工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形，属于旷工。仲裁裁决原告按每月550元支付被告生活费不合法。6、 ，被告未受过任何处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效。原告 ...

的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 经营信息不属于商业秘密，我公司的产品系自行开发研制，因此不存在任何侵犯理工达盛公司合法权益的行为，该公司要求停止生产、销售产品并承担经济损失的诉求无 ...

朱某某未提交任何有效证据，证明与原告建立了劳动雇佣关系的情况下作出的，是不合法的。故请求人民法院确认被告所作出的该具体行政行为违法，并予以撤销以及被告 的归责原则实行无过失责任原则，因此，劳动者在工作过程中即使因操作不符合或者违反单位规章制度规定发生事故伤害的，不管其主观上是否存在过失，都应认定为工伤 ...

的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 经营信息不属于商业秘密，我公司的产品系自行开发研制，因此不存在任何侵犯理工达盛公司合法权益的行为，该公司要求停止生产、销售产品并承担经济损失的诉求无 ...

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交还给上诉人的行为，应认定为已经退房，因此被上诉人并未违反上诉人的规章制度，上诉人对被上诉人实行“三停”处理不当，上诉人在一审起诉状中承认被上诉人于1999年 个人的会议决定解除被上诉人的公职和终止劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定 ...

人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”乖仔公司提出的制版费损失3250元，由于乖 和负责李其安切实履行主合同的各项条款，当李其安违反合同或乖仔公司的规章制度造成乖仔公司经济损失，且李其安拒绝履行合同时，王某愿意承担李其安所 ...

到社保办理退休手续才得知被被上诉人除名，但该除名通知书没有送达上诉人，因程序不合法应当认定该通知书为无效。综上，上诉请求撤销一审判决，改判确认上诉人 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...