支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的 》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘x年度5天、2009年度2天，共7天未休年休假工资 ...

14日期间周六加班工资23,420.8元；4、支付2008年度、2009年度共10天年休假工资2,252.87元。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所 休假的权利，根据原、被告之间所签订的劳动合同，员工休息休假的规定制定在员工手册中，但被告未举证证实，也未举证证明其已经安排原告休年休假 ...

受被告胁迫所签，并非出于自愿，其中约定每月固定酬劳1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出 的时效期间，故本院对该请求难以支持。其次，对于2009年度的应休未休年休假工资，本院认为，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假 ...

工资的工资差额1100元及100%赔偿金1100元；3、支付2008年5天未休年休假折薪765.52元；4、支付代通金1110元。 被告上海XX销售（集团） 处理。被告确认特殊劳动关系人员在公司亦可享有年休假，且原告2008年有5天未休年休假，被告应按相关规定给予折薪。原告每月工资1000元，被告应 ...

即本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元，支付2009年应休未休年休假工资5,000元，补缴2009年12月至裁决之月的城镇社会保险，支付2009年 合同的赔偿金缺额13,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...

劳动合同的双倍工资差额10,560元；二、被告支付原告2008年度未休年休假工资441.37元；三、被告补缴原告2007年12月至2008年11月期间的 的工资单记载的出勤天数，原告确实存在超过正常工作日上班的情况，应当按照法律规定支付相应的加班工资。因原告确认其主张之加班费未涉及法定假日，故本院确定 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

；4、嘉德公司同意支付王某某三天的年休假工资761元以及王某某要求的报销费用1,514.39元，符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由王某某负担。 ...

2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的事实，上诉人在2008年及2009年的年休假 ，而且也无法律依据，原审法院不予支持，无不当。上诉人要求被上诉人支付违反规定造成限制晋升赔偿金120,000元、精神赔偿金50,000元、交通费、材料调取费合计200 ...

解除劳动合同赔偿金25,000元；二、返还罚款300元；三、支付2009年度年休假工资1,960元；四、支付2009年2月加班费392元；五、支付2004年 ，其公司不应支付李某某2009年度年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。 原审法院经审理后认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观 ...