证某材料均不予认可的情形下，本院对于叶某关于在职期间存在加班的主张不予采信，并驳回其要求中迅达公司支付加班工资的诉讼请求。 叶某要求中迅达公司 不认可、关联性不认可。上述事实，有解除劳动关系公告、公告说明、员工证某以及双方当事人在二审期间的陈述等证某在案佐证。 本院认为：叶某要求确认双方2009年11 ...

经营管理信息、开发成果、技术资料、客户信息、市场信息、员工信息、项目信息等，XX公司在鲜XX在职期间支付鲜XX保密费500元/月。协议还约定了鲜XX 不能提供相应的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。因此，对于XX公司要求鲜XX承担违反保密协议违约金30万元，本院不予支持。虽然鲜XX自2008年 ...

月至2009年12月城镇社会保险费差额；4、返还2008年1月至2009年12月期间每月被扣除的34元福利金，合计816元。仲裁委员会裁决原告应履行如下义务： 缴纳在职期间城镇社会保险费；（5）原告称开除被告的《人事令》于2010年1月6日张贴在公司内部公告栏，其时被告已经离开公司，估计是其他员工看到 ...

高集团于97年的下发的《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》第十五条规定，内退员工的工龄工资按在职员工增加工龄工资的规定执行。2001年11月21 部门的核算为准。 四、驳回原告马某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

补偿金；3、一、二审的诉讼费用由吴某某承担。 顺利通公司在二审期间提交了一份2000年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明吴某某的月工资为500元。该证据材料 ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼有根举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X ...

顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》是双方劳动关系解除后由 ...

认为，上述证据内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告确认其在职期间其他员工亦未获得2009年绩效工资，故对原告诉请被告支付2009年绩效工资，本院不予支持。仲裁 ...

裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中出现大量发票连号、早报销发票号码大于晚报销号码 ...

裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中出现大量发票连号、早报销发票号码大于晚报销号码 ...

裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中出现大量发票连号、早报销发票号码大于晚报销号码 ...