问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局裁决的范围，被告有关此项辩称，本院不予采纳。起诉状中，原告认可被告已于2008年10月辞职，那么依法应确认2008年 证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资的形式进行处罚也不符合法律规定，更不能 ...

未到公司上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理 保险费的钱款时就已发生，原告应在此日起60日内申请仲裁，但原告未在法律规定的时限内行使申请仲裁权，而于2009年2月27日才向上海市嘉定区劳动争议 ...

证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告公司时间、职务、 应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，原告主张被告刘某违反保密和竞业禁止的合同义务 ...

有异议；对证据12的真实性和证明力有异议，认为其是有厉害关系的原告公司员工提供的。原告认为被告刘某的证据不具有证明力。 综合当事人举证、质证情况， 及当事人陈述在案佐证。 本院认为： 依据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，受到法律保护的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性 ...

证据证明林蓉公司和西南公司知道该制度的存在；再者，该制度中竞业禁止条款违反法律规定，竞业禁止条款应该在劳动合同中规定，而不能仅仅在员工制度中约定。本院认为 本院认为，该证据所反映的内容系被告张某乙通过与他人对话否认原告在张某乙辞职前制定有保密制度，该证据的本质是以录音资料形式反映的证人证言，现证人不能 ...

不能追回，损失扩大，所以此案应该由原告负全部责任。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实到具体个人的，赔偿方式是所有 总价值的25%即3300元。因目前国家对黄金珠宝行业丢失货品赔偿标准尚无明确的法律规定，现原告提出按总价值的25%赔偿标准具有合理性，本院予以支持。对于长沙市阿 ...

乙签收的送货单和磅码单。但该批单据只有复印件而没有原件，根据《民事诉讼法》及相关法律规定，该批单据是没有证明力的，不能证明是由禤少平、李某乙签字确认的 付款金额，李某乙在收据上签名。 另查明：禤少平曾是柏安酒店的员工，于2006年2月辞职。2006年3月7日，李某乙与何某某办理了离婚手续。 本院认为： ...

有限公司员工，住（略）。 委托代理人白某某，女，47岁，北京六必居食品公司员工，住（略）。 被告北京汉威高斓物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区X路 420元。 因原告已向被告提出辞职，且原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综 ...

有异议；对证据12的真实性和证明力有异议，认为其是有厉害关系的原告公司员工提供的。原告认为被告刘某的证据不具有证明力。 综合当事人举证、质证情况 8及当事人陈述在案佐证。 本院认为: 依据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，受到法律保护的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性 ...

证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告公司时间、职务、 应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，原告主张被告刘某违反保密和竞业禁止的合同义务 ...