； 5、被告于2008年8月15日出具的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名； 6、 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行存款2000万元或查封、扣押 ...

、辞退通知书。证明原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日， 认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的 ...

该公司职员。 委托代理人张a，男，该公司职员。 原告甘a与被告上海A物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由 裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单 ...

条的规定，申请人在收到《解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院 原告对被告下达的《解除劳动合同证明书》并未及时提出异议，相反还从被告公司领取了“1381×2”元的经济补偿金。虽然原告否认该款项是经济补偿金，但是根据员工 ...

》的基础上对劳动合同的劳动关系的变更。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。 依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保申请表一份，拟证明 ...

》的基础上对劳动合同的劳动关系的变更。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。 依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保申请表一份，拟证明 ...

》的基础上对劳动合同的劳动关系的变更。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。 依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保申请表一份，拟证明 ...

。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收梁某某为该公司员工，故 为请求起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的，但是原审法院最后作出 ...

。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收吴某某为该公司员工，故 为请求起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的，但是原审法院最后作出 ...

工人的工资收入形式均没有发生过变化，也没有任何证据显示伦教汽车玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同 汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司均存有过错。对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示 ...