，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班， 势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他诸如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到损害，此做法与劳动法的规定相悖。其次，《中华人民 ...

。 原审认定，2007年4月27日早1时许，封丘县华丰粉业有限公司职工史某某到公司上班看管脱水机，并将脱水后的淀粉块搬运至距脱水机1米远的烘干平台上。 坐在烘干平台上休息、玩耍，违反的是第三人封丘县华丰粉业有限公司的车间管理制度，不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的不能认定为工伤的行为。 ...

证据真实性无异议。本院对当事人无争议的法律事实做以下确认： 苏××系原告盛宏公司员工，2009年5月13日凌晨下班途中，驾摩托车与一大货车相撞，苏××死亡 保险待遇是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿的制度，因犯罪和违反治安管理伤亡的情形不得认定为工伤。被告区人劳局负责本行政区域内工伤 ...

法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）、劳动者 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元、法律文书邮寄专递费30元由汽运公司负担。 本判决为终审判决。 审判长毛富中 审判员胡永平 审判员刘某 二○一 ...

程序违法；李某川系无证驾驶、单方发生事故，不应认定为工伤；矿职代会讨论制定了住宿制度，李某川不在矿山住宿私自离矿，其后果应自负；李某 ，可以证实李某川与刘庄煤矿（即筹建中的郑州煤炭工业（集团）建业煤炭有限责任公司）存在劳动关系；被上诉人登封市人事劳动和社会保障局提供的特快专递邮件详情单上没有收件人签名 ...

6、照片三张，欲证明原告治疗出院后的伤势情况； 证据7、工伤事故补偿协议书一份，该协议是原告与庆丰公司在仲裁之前签订的协议，因庆丰公司未按照 月31日；在施工中乙方必须遵守国家关于文明施工的有关规定，以及甲方的安全消防管理制度，采取严格的安全措施，承担由于自身安全措施不力而由此造成的责任事故和因此发生 ...

。被告主动解除劳动关系，于事实有据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，原告诉请不应支付被告经济补偿金于法有据 字[2002]X号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭某河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人 ...

潘某是原告佛山市X区科际电子有限公司生产部五金车间的员工。该公司没有为潘某参加社会工伤保险。2005年7月6日16时20分，潘某在操作 但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为不听从管理人员的教育而后悔莫及。综上所述，上诉人认为被上诉人受伤是因其严重违反安全操作造成 ...

XX公司请假。后吕某向防城港市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但尚未作出认定结果。2010年5月10日XX公司向吕某出具了一份书面证明，证明吕某于2009 被上诉人的哀求，才在该《证明》上加盖上诉人的公章。这固然是上诉人公章管理制度的疏漏，但是该《证明》并非上诉人的真实意思。该《证明》仅作为被上诉人 ...

分公司是水晶公司成立的，分公司的人、财、物均受水晶公司支配管理，因此，水晶公司与众被告签订合同既有事实依据又有法律依据。四，原告诉称“原告可终止与 日。被告潘某己2007年9月11日被认定为郑某水晶股份有限公司中牟分公司的工伤职工，2009年12月11日被鉴定为六级伤残，该被告受伤前月工资为736元， ...