。开封市顺河回族区劳动仲裁委员会于2008年4月29日作出仲裁裁决书，裁决空分公司支付李某某没有达到最低工资标准少发部分2090元及25%经济补偿金522.50元，支付 ）、（六）项，依法公正判决。 空分公司答辩称：李某某无故旷工违反劳动纪律，通知其后仍不到岗上班，依照合同约定才将其辞退，就是将其辞退 ...

。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不能反映出潘XX是自动离职还是被动辞退，换言之，若是潘XX自动离职亦有可能办理这种离职交接 ...

企业成立后继续沿用被告。1996年12月31日，顺德金龙景达有限公司变更公司名称为顺德金龙油墨化工有限公司。1998年5月28日，顺德金龙油墨化工有限公司 提起上诉称：被上诉人于2002年12月9日擅自离开上诉人单位，长期旷工无故不上班，属被上诉人单方解除劳动关系，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人 ...

中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。 、吕某在2010年5月1日至5月4日期间已经不在环球国际大酒店上班，无故旷工，一审判决环球国际大酒店支付吕某2010年5月1日至5月4日期间的 ...

成功，故不同意支付双倍工资差额。2009年6月底开始原告无故不再来单位上班，被告未曾向原告作出辞退的意思表示，双方的劳动关系至今未解除，故不同意支付 来沪务工人员。2003年3月，原被告签订一份聘用协议，约定被告聘用原告为其公司卫生清洁员，每月工资500元，聘用期为一年。之后，双方未签订其他书面劳动 ...

鉴定。万某某拖延至治疗终结后的第70天即12月16日才进行鉴定，无故延长了计算工伤工资的时间，达到其多算工资不劳而获的非法目的。根据法律规定， 所评定伤残登记按照法律的规定判决梁某某应当支付给万某某的一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费正确，本院予以维持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理 ...

杭州东方信苑大酒店有限公司以王某“未办理任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 上班，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州 ...

另查明，2004年代某病休期间，担任北京四友房地产开发有限公司财务负责人，每月工资由该公司发放，2005年4月代某出资80万元成为郑州四友车城有限公司股东之一，占公司 单位申报有关部门批准的。原河南纺织高等专科学校在没有通知代某上班的情况下，无故从2003年1月停发代某的劳保工资是错误的。2、代某代某 ...

河南豫商投资担保有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人冯某某，系该公司董事长。 委托代理人朱燕，河南元瑞律师事务所律师。 原告李某某与被告河南豫商 安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退原告符合双方签订《聘任合同》中有关解除合同的情形，不存在无故解除情形，不应补偿费原告6个月工资 ...

，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系终结日期。 3、署名为 多次与仓库主管发生冲突，不服从领导安排事宜。又在9月29日无故旷工，造成公司物流运作损失。故决定自2008年10月1日起，予以开除处分……”。原告 ...