任何补偿承诺。4.拆迁补偿款分配原则，拆迁款按原有股东收回投资、偿还公司各种债务及安置公司员工的情况后，余额由原有股东按股权分配。 2006年4月11日，芮 万补偿，党某某并不要求分配拆迁款，不管芮某某、孙某某、戴某是否得到了拆迁款，都应该给党某某补偿。而不涉及拆迁款的补偿方案，仅见于2005年10月 ...

[原粤海(连州)刨花板企业有限公司]”的名义向法院起诉劳某甲、劳某乙，后撤诉。要确定粤海公司是否超过时效，关键在于2004年3月11日的起诉是否构成 某甲应对佳龙电器厂存续期间的债务承担偿还责任。劳某乙作为佳龙电器厂的员工对其职务行为不负个人责任。 综上所述，原审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。 ...

，以明确原、被告之间是否具有诉争的法律关系。对此，原告向本院提交了下列诉讼主体资格方面的证据材料： 1、客户的外贸订单、原告给工厂的采购订单、工厂给 原告不是本案的托运人，没有该项权利，其次跟本公司无关。证词是公司内部的员工作出的，根据证据规则的规定，证人应该出庭作证，原告没有叫证人出庭作证，所以这些 ...

劳动合同的决定，该决定在2006年9月28日作出并告知李某等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告某药业再向被告李某送达《关于 予以认可，故，应在原告某公司支付给被告李某的费用中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》 ...

2)项的规定，现陈某某2005年6月27日至7月25日的法定标准工资应该为1047.43元(605元/月÷20.92天×20天+347.04元+122元)，鉴于奔朗 辩，本案二审期间争议的焦点有：第一，陈某某实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈某某支付按未支付工资数额计算的百分之二十五的经济补偿金； ...

系劳动争议，不能由人民法院直接受理的主张无事实和法律依据，不予采纳。 关于正大公司是否制定有保密制度的问题。诉讼中，陈某某、何某某不承认正大公司制定有书面 陈某某、何某某签订的劳动合同中，也进一步明确约定了上诉人有义务严格遵守正大公司规定应该保密的事项。二、陈某某、何某某对其所知悉的正大公司的商业秘密 ...

日对其进行谈话教育并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知戴某某对于公司调整岗位的决定不服，“可以行使你的权利，但应该工作”，“你不到新的工作岗位 双方当事人争议的焦点主要是戴某某自2002年8月5日后的行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思 ...

合同样本是销售的随附性工作，且未超过合理范围，郑某某应该服从，后又因杨建红外出导致兴桂公司与租客未能及时完成签约手续，最后导致租户不满并向公司 对兴桂公司的相关主张，本院不予支持。 关于兴桂公司是否应补发郑某某中级职称补贴差额。在兴桂公司指定的有关员工工资及福利待遇发放标准中规定中级职称的每月补贴为 ...

元，2003年利润（略）。38元。净化设备公司注册资金为100万元。 一审法院认为： 一、关于净化设备公司是否实施了“欺骗客户”等不正当竞争行为。 1、安 安泰)”字样。 7、2002年3月5日山西省科学器材公司给安泰公司员工王萍的函：年初净化设备公司来人推销，说和你是一个集团公司生产的产品，型号也是 ...

认为胡XX从2011年11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5 法院查明的一致。 本院认为：根据胡XX的上诉理由和XX公司的答辩意见，本案的争议焦点为：一、XX公司是否于2011年5月强制解除了与胡XX的劳动关系 ...