月31日的劳动合同，该合同约定基础工资1500元，加班工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾某被告就拖欠加班工资、经济补偿金等 月20日期间，由于没有签订劳动合同，此前双方对劳动报酬约定并不明确具体，工资构成存在争议，且本院支持曾某某要求华雄公司对未签订劳动合同期间支付两倍工资 ...

：被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个月是没有工某的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在 辞职，实际工某至2009年9月8日。双方于2008年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求多鲜乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲(2009)办 协商解决，并不是多鲜乐公司故意不及时与高某结清工资，高某要求多鲜乐公司支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。 ...

原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告考勤打卡 ...

普陀豪享来公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于某签劳动合同的双倍工资事宜。鉴于某方当事人均认可于某某与武宁豪享来公司 宁豪享来公司后，工作内容、工资待遇均发生了变化，原合同即已无效，普陀豪享来公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于某陀豪享来公司 ...

处工作，岗位为总经理。双方没有签订过劳动合同。原告税前每月工资x.33元。2008年9月12日被告突然单方解除与被告的劳动关系，并拖欠2008年9月的工资 劳动合同，所以并不能简单认为被告公司作为用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按 ...

对仲裁裁决书没有异议，予以准许，确认经济补偿金的金额为2,800元。 综上所述，原审法院认为，有春公司要求不支付熊某某加班工资、未签订劳动合同的双倍 至12月的外来从业人员综合保险；七、熊某某要求上海有春实业有限公司支付拖欠工资部分25%的赔偿金的请求，不予支持。 如果当事人未按判决指定的期间履行给付 ...

,378.79元、法定节假日加班工资7,325.53元；由于鹏飞公司拖欠工资和加班工资，其与鹏飞公司解除劳动合同，要求鹏飞公司支付经济补偿金10,500元， 申请延时工作并得到用人单位同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。因此，当上诉人无证据证实被上诉人 ...

社会保险。被告经调查查明德力西公司拖欠江某某20O8年9、10两月工资共计1588.84元(其中包含伙食费共计135元)，双方没有签订劳动合同，于2009年2月23日 用人单位提供相关书面材料，对违法行为进行处理。德力西公司未与江某某签订劳动合同、部分工资未支付，在被告责令其支付其不履行的情况下，被告 ...

，李某再次被调整工作岗位至员工餐厅任主管，每月领取工资1500元。2007年6月24日，双方签订劳动合同续订书一份，约定合同期一年自2007年6月24 未明确约定承担方式，且未提交相应证据，故不予扣除。李某要求万年饭店支付拖欠工资的经济补偿金，证据不足，不予支持。依据相关法律规定：劳动者不能胜任工作， ...