年5月13日。但由于2007年5月13日为星期日为节假日，因此，本问题的焦点在于联想公司是否在2007年5月14日之前提出了对争议商标的争议申请 ，均为2007年5月14日。虽然，原告认为无法证明被告提交的信封与争议申请书之间没有唯一指向关系。但是结合，上述三方面的理由，本院认为有理由相信联想公司是 ...

。 庭审中，戴某某的证人戴某停出庭作证，证明戴某某在网通公司工作，是在1994年上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和 戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通公司没有劳动关系，但未提供证据，戴某某也不予认可。 戴某某 ...

、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议仲裁 被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡 ...

原告诉称：2003年元月，其被招聘到华美公司工作，从未签订劳动合同，也未给其办理社会保险手续，且在法定节假日从未休息过，月平均工资2000元。2009年 ，证实郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以邓某某的仲裁申请没有明确的事实理由为由，决定不予受理。庭审中，原告自认：2004年4、 ...

支付2006年7月至2009年12月的制度工作日延长工作时间加班工资及双休日、法定节假日加班工资共计人民币10,000元、高温津贴2,000元、应休未休年休假工资 给原告安排工作，主张的是正常工作情况下的工资，没有加班工资。 被告认为：公司没有给原告换过岗，没有安排其去打磨，2009年5月13日，原告 ...

真实性没有异议，对其中张xx的讲话内容没有异议，旁边另有一名被告的工作人员，既非人事人员也不是公司的负责人，其插话不代表被告，与本案无关， .24元、2008年8月1464.83元、2008年9月417.93元，加上法定节假日加班工资计算差额761.38元后，原告此期间应得加班工资之和为x.91元，而 ...

9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资2,574元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税1,755元；5、 接手的技师部中的员工都像卢某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部 ...

9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2007年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,000元；5、 接手的技师部中的员工都像王某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部 ...

年9月29上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年5月-2009年10月法定节假日的加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税616元；5 接手的技师部中的员工都像孙某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部 ...

月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年7月的法定节假日加班工资5,826元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,320元。上海市 接手的技师部中的员工都像廖某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部 ...