大的被动，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出了停发其工资处罚，吉恒百货公司 下列证据：证据一、长沙市劳动争议仲裁委员会的一份庭审记录。拟证明法院判决并执行到位的另一关联案件，在仲裁庭审过程中，李某某变更申诉请求要求赔偿25 ...

以每张单子不低于1个小时计算工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算办法是否符合法律规定双方存在争议，但酒店的此种作法属实。 原告李某甲上W班的具体情况： 计算工作时间，此计算方法无法律、法规的依据，也不符合合同约定，应当认定为违反劳动法的行为。关于李某甲在上“W班”即夜班时延长工作时间的具体数量，在 ...

、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作 公司与徐某某建立劳动关系后，没有依法为徐某某缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的 ...

湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在合同中约定的 违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，高某某并未提交相应证据证明订立违约金条款（即行为）与 ...

工作，但原告却以受害人的摔伤与其无关，不积极配合公司调查，致使事故的造成，仅有受害人的陈述，无其它旁证，是否是原告责任某法查清，对此原告负有一定的责任， 00五年四月至二00八年四月的工资，违反了关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条之规定，企业下岗待工人人员，由企业依据当地政府 ...

。 针对本案的第二个争议焦点，丁某某认为华康公司拖欠丁某某的内退工资，违反了劳动法的规定，华康公司应当向丁某某支付经济赔偿金和劳动赔偿金。华康公司 系双方真实意思表示，应为合法有效。原沁阳市家具厂改制后，该审定书的内容由华康公司接替沁阳市家具厂继续执行。关于丁某某要求的按照每月411元的标准计算其内退 ...

年1月原告与华辉劳务公司建立新的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ，原告请求被告给付其社会保险费是否应该予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关司法解释的规定，因执行国家有关工资、保险等 ...

加班工资x元，并承担本案诉讼费用。 本院认为：本案争议焦点为被告常德市XX服务公司是否向四原告支付了加班工资本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 了休息的权利，每天的工作时间也未超过8小时，故被告公司的做法未违反《劳动法》的相关规定；第二，本案中双方未签定书面劳动合同，对工资标准没有 ...

4、请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动合同补偿金x元；5、请求裁决被诉人支付申诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金8170.85元。云南省劳动争议仲裁委员会审理后作出[2005]云劳 四条、第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决：一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同 ...