不让张某某上班起算，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判 由原单位造表，我局转款由县交通局发放，张某某与原单位的劳动关系没有改变；2、工资、社保、医保问题，我局已拨付给县交通局，不欠张某某任何费用， ...

2002年1月至2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动 没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由被上诉人承担 ...

2002年1月至2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动 没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由被上诉人承担 ...

工资花名册一份，2、1992年全民所有制（事业企管）选招人员情况审查表复印件一份，3、刘兴汉劳动合同书一份，4、2005年、2009年新兴 号文《关于试行全民劳动合同制有关问题处理意见的通知》，对深化劳动制改革，全民所有制企业推行全员劳动合同制度作出了具体规定。延津县于1992年对全县所有制单位用工 ...

等证据予以证明。 本院认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的 ...

教育局，1999年5月19日卫辉市教育局收到卫辉市教育印刷厂关于王某甲的1998年保险金，更明确证实双方的劳动合同主体是卫辉市教育局与原告，2008年12月29 份。 3、卫辉市社会职工保险基金转移通知单一份。 4、卫辉市教委下达的机关事业单位奖励工资增资审批表一份。 5、企业工资关系转移介绍信一份。 ...

生效后十日内付某。四、38名原告的养老保险金，应由单位承担部分，限被告于某判决生效后十日内向桓台县劳动保险事业处交清。五、被告负责协商有关部门 分别于1998年4月至5月份与周某等14名职工签订停薪留职合同(一年期)，但解除72名职工的劳动关系中又包括这14名停薪留职职工。上诉人桓建公司(1998)X ...

月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会劳动保险事业处为五原告交纳了2003年 劳动合同。5、被上诉人与上诉人签订的三个月期限的劳动合同违反《劳动法》的规定。6、上诉人在被上诉人单位连续工作了十年以上，完全符合签订无固定期限 ...

的规定执行。原告母亲宗学灵所属的大庆市X区卫生管理站是事业单位，对于事业单位同与其建立劳动合同关系的劳动者之间的工伤认定问题由哪个部门处理《中华人民共和国劳动法 支持。依照《企业职工工伤保险试行办法》第二条、最高人民法院《关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（一）项之规定， ...

住（略）。 上诉人王某因与被上诉人徐州经济技术开发区X镇农业技术推广服务中心劳动合同纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓开民初字第X号民事判决， 中被告不予认可，原告亦未能提供其他证据佐证。法院认为用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，应为劳动争议，被告系事业单位法人，原告系其聘用的工 ...