的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使 向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合同的； ...

的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使 向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...

；2、支付2008年3月18日至2008年7月26日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3月18日至2008年 401.30元，双方对此项裁决均未起诉，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条的规定，判决如下： ...

发放加班工资；对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同期缴费基数下限补缴社会保险费之请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条 ...

）李某某提出的加班并索要加班费无事实依据。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。李某某与沈阳X自动化技术有限公司签订劳动合同时间虽然为2004年5月，但双方形成事实劳动关系的时间为2003年5月。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，沈阳X自动化技术有限公司应支付李某某相当于某个月工资的经济 ...

要求被告支付拖欠的1996年1月至2004年12月拖欠的工资x元的主张，予以支持。原告主张加班费3907.08元，但其提供的证据不足以证明加班和所欠加班费的 之日计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、 ...

被上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动合同关系、上诉人支付拖欠的工资及加班费、经济补偿金等。而上诉人则向劳动争议仲裁委员会提出来 的情况下，上诉人违反劳动合同的约定拖欠被上诉人的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，朱某某到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谊来公司（沈阳）支付拖欠的加班费、满勤奖及经济补偿金。同年8月，该仲裁委员会裁决谊来陶瓷工业有限公司( 应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金（略）元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的相关规定，本案仲裁费 ...

仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定 两被上诉人之间是否存在劳动合同关系；2、本案是否已超过仲裁时效；3、上诉人在原审诉讼请求的工资、独生某女费、养老保险金、集资款、加班费有无法律依据 ...