李某到郏县人事劳动和社会保障局办理工伤鉴定手续的介绍信。2004年4月27日，郏县人事劳动和社会保障局作出《关于李某工伤决定书》，认定李某为工伤。 基本医疗保险费的起补时间点应当判为1997年1月，请求二审法院对此予以纠正的问题。双方对李某参加工作后郏县食品公司已经为其建立养老保险、基本医疗保险的事实 ...

]第X号“关于陈某受伤害性质认定书”，认定陈某所受伤害性质为工伤。2009年6月5日陈某向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并申请劳动能力鉴定，2009年 ；2、天源公司是否应该支付给陈某营养费3000元、二次手术费5000元的问题。对此，本院予以分析认定如下： 上诉人天源公司认为：1、天源公司不必 ...

执行有关问题处理意见的通知》第七条和《重庆市关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》[渝劳社办发（2007）X号]第四条的规定，判决：一、解除原告 ，住院期间的伙食补助费605元（30元／天×70×29天），交某500元，鉴定检查费429元，复印费9元，各项费用共计人民币x.27元（含王XX已领取的 ...

某伙食补助费358元、停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、医药费286.8元、鉴定费850.5元 =1766.3元/月。二、关于原告的停工留薪期期间问题，根据解放军第三二四医院的相关病历材料、《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》，参照《 ...

属因工受伤，其既是侵权行为的受害人，又是工伤事故中的受伤职工。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解某》第十二条规定，劳动者因工伤 ），数额为12个月×1200元／月（原告月平均工资）=x元。因劳动能力鉴定委员会没有确认延长停工留薪期，故原告要求按15个月确定停工留薪期没有依据 ...

该委做出平劳鉴结字[2011]X号鉴定结论通知书，张某乙伤残等级为五级，无护某依赖，鉴定费300元。双方就工伤赔偿问题多次协商，但一直未能达成一致 不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议 ...

管理办法》 第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴， （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 七、《实施办法》第二十八条、二十 ...

任何法律责任和经济责任。双方签订协议后任何一方不得反悔，永不上诉。证明双方已就工伤问题已完全了结，原告再提起诉某已无任何理由。签订协议后，并以履行完毕 证明书复印件一份，拟证明原告与被告签订协议书前已经医某结束。 3、盛邦司法鉴定意见书复印件一份，拟证明原告与被告签订协议书前已经签定为九级伤残； 4、 ...

，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 平均工资为x元，每月平均工资为1924.75元(x÷12)，故被告的一次性工伤医疗补助金为x元(1924.75×8)，一次性伤残就业补助金为x元(1924.75×16)； ...

审查范围，对这二份证据本院予以确认；被告提供的证据5与本院委托的司法鉴定结论不一致，本院不予采信；被告提供的证据6，客观真实，与本案有 x元(1214.40元/月×10个月)和一次性工伤医疗补助金x.80元(1214.40元/月×12个月)予被告。关于停工留薪期工资问题，被告梁某某于2009年5月10 ...