680元。2009年3月29日至2009年5月25日赵某某请病假，期间河南酒店没有付病假工资。2009年5月25日河南酒店通知洗衣房停止使用，没有重新安排 问题不属于人民法院管辖，但其向赵某某支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是赵某某自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求 ...

止；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x元。 原告向本院提交了如下证据：1、被告分别于 人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx公司”的批复》，证明浦东游泳馆的非在编人员一直是与其他单位签订 ...

闸北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了2008年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的 。2009年4月28日，被告去X医院做产检，医院开具了怀孕7个月的病假单。当天与相关领导通报了病情并说明不能再继续上班了，明后天会去原告处 ...

50%的额外经济补偿金4,021.02元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告协助办理老年补贴凭证住院医疗待遇和报销医药费8,297.15元的诉请。 按照刑事附带民事判决书确认的4个月时间计算病假工资。被告不予认可，认为原告未履行请假手续，且该期间的误工费已由王某君承担，被告不应当 ...

250元及25%经济补偿金1,312.50元；5、支付黄x年度未休年休假工资723.80元；6、支付黄x经济补偿金3,000元及医疗补助金9,000元 按规定支付黄x医疗期内的病假工资，应承担相应的民事责任。至于医疗期的期限，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤 ...

年半之后，不能胜任原工作为由，、决定解除与原告的劳动合同。在此期间，原告的病假工资一直由被告方送给。1994年6月15日，被告方指派于文娟、李 年7月原告向焦作市劳动仲裁委提出的仲裁请求，已超过了仲裁时效。根据最高人院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解第三条及有关民事法律法规之规定，判决如下： ...

依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了 相符，故本院确认薪资表记载的加班费即为原告发放的加班工资，自2007年5月至2009年2月期间，原告共计支付了加班费11,926.80元。 三、原告是否 ...

与原审法院查明一致。 本院认为：芦某某原系万向公司职工，其在万向公司工作期间，万向公司已向其支付劳动报酬，芦某某现要求万向公司向其支付病假工资、法定休假工资、法定休息日工资、加班工资、停工休息工资及经济补偿金和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

制度于复职日销假，被告对原告予以书面警告及1050元罚款。 5、《备忘录－关于罚款单签收事宜》，证明公司已就加倍处罚事宜作出规定。 6、原件有原告签字的《 处罚。因此，被告就原告多次违反签到、签退规定及病假销假制度的行为，对原告进行经济处罚并从工资中扣除罚款1050元并无不当。被告于2001年7月起 ...

个月×8倍）、病假工资1608元（670元/月×80%×3个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的 ，且柳州市鼎福通用机械厂为梁某靖缴纳了2008年3月至2009年7月期间的养老保险费，故梁某靖2009年8月17日死亡时与柳州市鼎福通用机械厂 ...