三个月的养老保险金、医疗保险金单位应负担部分，个人部分由个人负担，具体数额以社保部门核算为准。二、被告平顶山神马大酒店有限公司应为原告边某某补缴1998年7月 于2008年10月30日向本院提起诉讼，请求不恢复原告边某某的工作，根据相关法律规定，该案合并审理。经查明：原告边某某解除合同前12个月的平均 ...
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了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定。因此，凤城酒店应按劳动法及相关法律支付刘某某的经济补偿。 上诉人刘某某在二审诉讼中提供了一份《 对此也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】X ...
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福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于社保的相关判决，因被上诉人不符合投保资格而无法履行。综上，请求二审人民法院判 云南新基中成咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决 ...
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，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四 工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能 ...
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，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日“ ...
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，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四 工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能 ...
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，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之 ...
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，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是 ...
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调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的， 作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，认为食出公司对关某某的处理并不违反相关某法律法规，对双方都有利，故驳回关某某所提的仲裁请求。关某某等人向 ...
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，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是 ...
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