本院审理查明：王某某原系沈阳市电容器厂职工。2000年12月，王某某即将年满60周岁，达到法定退休年龄。因企业不能正常生产经营，基本养老保险费暂由退休 过时效的理由亦不充分，不予采纳。 原审法院判决：一、自判决发生法律效力后三日内，被告沈阳市电容器厂赔偿原告王某某养老金损失人民币1530元。二、自判决 ...

年4月20日颁布实施的《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养……。依据上述事实 现在起重新安排原告米某的工作直到原告米某满法定退休年龄止的诉讼请求。案件受理费10元，由原告米某负担。 一审宣判后，米某不服，向本院提出上诉称：上诉 ...

证据。 经审理查明：代某于2000年11月开始以灵活就业人员方式参保缴费直到2010年6月达到法定退休年龄。市企业社保局根据《实施意见》对代某的退休 为1075.69元。根据《实施意见》的规定，代某属于在过渡期内达到退休年龄，按改革后的基本养老金计发办法计算的养老金高于原办法待遇标准，且属于过渡期第5 ...

黄宗金诉称：原告是被告公司的老职工，被告在原告还未到退休年龄的情况下，就给原告办理退休离职手续，停发原告工资，造成原告3个月工资损失2,700元。 笔录等附卷予以证实。 本院认为:原告黄宗金已于2009年10月达到法定退休年龄，其退休后应享受相关社会养老保险待遇。现原告要求被告支付其2009年11月至 ...

初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2011年2月24日组织当事人到庭就本案争议事项进行了 本案中的相关情况确定的；对于误工费，一审已经明确了曹某明年事已高，达到法定退休年龄，所以不可能产生误工费。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 被某 ...

无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在某某小学处连续工作满十年， ，无权主张二倍工资。王某某则称，2008年7月合同到期后，某某小学从未找其要求签订合同；到2009年9月，某某小学才要求与其签订合同。本院认为，因 ...

和医疗保险费用，并按洛阳市X镇失业救济金标准发放生活费，待达到法定退休年龄时正式办理退休手续。”杨某某符合该条规定。2005年10月9日经洛阳市人民政府“ 保证书载明上诉人上访是因为对被上诉人将自己划为内退职工有异议而不断上访，后经协商由被上诉人给上诉人安排工作岗位，上诉人才同意按公司改制方案作为内退 ...

11月26日北京长城计算机机房技术联合开发公司申请组建了郑州长城机房装备公司，该公司法定代表人为原告。经营期限自1993年12月1日至1997年11月30日。5、 按每月607.3元），计算到原告要求的2008年12月12日，共109个月，计款x.70元。对原告要求的其从达到退休年龄后至起诉之日的增加 ...

为14年零8个月，少算1年，由此影响其退休后的待遇。其现已达到法定退休年龄，应自2009年5月起享受退休待遇，但由于某厂的原因导致其没有办理退休手续， 年6月至1992年12月期间病休，所以连续工龄应当只有12年零8个月，但考虑到蔡某乙的个人利益，公司未将蔡某乙病假2年多的材料提供给社保机构。2009 ...

津联社委派，原告与延津联社存在事实上的劳动关系。关于时效问题，原告1964年到被告小店信用社上班，1996年10月自己写下保证书。后延津联社根据原告写 支持。上诉人在1999年11月30日已年满60周岁，达到法定退休年龄，上诉人达退休年龄时应当知道其同被上诉人发生劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法》 ...