工资4700元；2、支付原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元和逾期不支付加班费的赔偿金46567元；3、支付原告经济补偿金11750元 聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合某； 2、加班时间记录单、考某、录音资料。以证明原告在2008年10月6日至 ...

存在工作记录和购物申请，上述证据材料无法证明梁X的主张，并主张梁X的入职时间为劳动合同约定的2006年10月7日。 梁X主张其工资标准为每月3000元，另 和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除某动合同不当；一审法院对梁X的入职时间认定没有事实依据；该公司与梁X之间的劳动关系处于中止状态，一审法院判令该 ...

劳动关系。原告每周某息一天，每天工作10小时，被告未足额支付原告工作期间加班工资。请求法院判决被告支付原告2009年12月1日至2011年11月6日期间 工作日加班72小时，2011年5月虽未登记李某加班时间，但当月支付了加班工资465元。某某公司举示了2010年5月至2011年11月职工考勤登记表和 ...

及被告质证意见如下： 1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对其真实性、 ，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班工资及25%的经济补偿金，与法律规定不符，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位 ...

请求二审法院驳回刘某某的起诉。 刘某某上诉称：1、原审对李某法双休日、节假日加班时间、加班工资计算错误。2、金鸿公司与李某法签订的劳动合同无效。请求二审法院撤销原判，判令金鸿公司支付李某法生前休息日加班工资x.80元，加班加点工资x.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金x.53元 ...

加班工资。 刘某某以资深设计师身份在某某公司上班，一直与其身份不符，且在加班时间没有认真完成本职工作，反而是在上开心网玩游戏、聊天等等。2009年9 其他有效证据印证，故对某某公司主张以每月3,000元标准计算刘某某工资及加班工资的意见不予采纳。 双方争议焦点二为某某公司主张不支付刘某某2009年9月 ...

作出裁决：1、被告支付原告2008年1月1日至2009年12月31日期间加班工资差额11,187.59元；2、被告支付原告2006年6月13日至2009年12 ，但原告仅提供了工资单，无证据证明其实际加班时间及被告是否存在少发加班工资的情形，故对该期间的加班工资本院不予支持。至于原告主张的25%的经济 ...

.80元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告确未签订 后7日内支付原告乔某2007年9月3日至2009年7月31日期间的加班工资缺额12,667.78元及25％的补偿金3,166.95元； 三、被告上海某某 ...

的双倍工资7614元；2.不同意支付被告2007年8月至2008年5月加班工资5124.94元；3.不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金2100元；4.不 时间共计136.50小时；被告每月有四天，每周双休日有一天加班8小时，双休日加班时间共计312小时。（二）原、被告争议的焦点：1.原告称，原告 ...

，原告作为财务总监，每月可休息4天，原告确存在休息日加班事实，但原告主张的加班时间有误，且加班工资的基数应该是根据本人所在岗位月工资70%计算，被告已 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、2009年6月份工资、代通金、解除劳动关系经济补偿金及补缴社会 ...