成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴 日原告向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原被告签订的终止劳动关系协议书无效；2、被告立即为原告补缴基本养老保险费6113.5元；3、被告立即 ...

的工资表及明细表； 2、郑州福满多公司出具的上班时间证明； 3、劳务派遣用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳 向本院提出追加康师傅控股福满多有限公司为被告参加诉讼。 本院认为，被告由原告派遣至用工单位工作，原告作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案被告在 ...

7月31日止的劳动协议书，双方约定由兴业惠南劳务队招聘郑某某并办理就业登记；郑某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会 ，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、劳动报酬和福利待遇执行国家和上海市劳动和社会保障局的 ...

7月31日止的劳动协议书，双方约定由兴业惠南劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会 ，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、劳动报酬和福利待遇执行国家和上海市劳动和社会保障局的 ...

极。据调查，原告于2008年2月份与洛龙区保安公司签订了用工协议书，在我院系劳务派遣人员，与我院并无劳动关系。如果说在2007年7月前，其还 2003年开始工作，实际情况是原告于2008年2月与洛龙区保安公司签订了用工协议书。原告于2009年12月开始劳动仲裁。答辩人认为，原告自称于2007年7月离开 ...

为甲方，郭某乙为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作需要， 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动 ...

董某某申报工资基数的过程中没有过错，根据我公司与明乐公司签订的外来工工伤保险委托协议书第六条的规定：明乐公司应及时向我公司提供参保员工相关资料。双方签订的 2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董某某被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关工资、福利等均由明乐公司认定和发放，我矿 ...

。被告市邮政局虽然辩称原告孔某某于2004年9月与重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔某某的用工主体为该公司。 车队连续工作已满十年以上，2005年5月29日，重庆邮政劳务有限公司和孔某某签订的《协议书》表明：邮政中心局同意孔某某的申诉请求事项，恢复用工关系， ...

签订《清洁卫生、绿化养护合同书》、《清洁卫生、绿化养护业务承揽协议》、《保洁服务协议书》，将广西区电信有限公司南宁分公司所辖各模块局、机房的物业清洁工作承包给诠佳 进行举证，本院不予采信。何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛信公司、盛信 ...

能成立。据调查，原告于2008年2月份与洛龙区保安公司签订了用工协议书，在我院系劳务派遣人员，与我院并无劳动关系。退一步讲，即使其2008年2月份 合同》，原告也于2008年2月14日和洛阳市洛龙区保安公司签订了一份用工协议书，双方建立了新的劳动关系。2009年2月份，原告以被告违反劳动法未为其缴纳 ...