、关于劳务派遣人员保险基数调标的通知，拟证明公司缴纳社会保险查询单的情况，与劳动争议仲裁委员会中的证明目的不符，只能证明是原告为被告缴纳社会保险的情况； 7、 元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定）实施办法》第九条之规定，在原告未安排被告工作前，原告应按 ...

有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案于2010年4月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员解钢独 》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告在 ...

有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案于2010年4月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员解钢独 》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告在 ...

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9月进人企业后，企业一直处于停产阶段，不应向被告支付双倍工资，张家界市劳动争议仲裁委员会的仲裁不当，故请求人民法院：1、确认原告不予赔偿被告失业保险待遇损失 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、参照《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十三条之规定，判决如下： ...

服务所（略）。 上诉人××铸件制品厂（以下简称××制品厂）因与被上诉人黄某乙劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2011 认定事实清楚，适用法律基本正确。据此，本院依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

处工作期间，原告未为被告办理工伤保险手续。 另查明，被告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：原告向被告支付住院伙食补助费1185元、住院 补助金及工伤医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...

加班工资的请求是否超过诉讼时效； 2、被告要求加班工资是否有事实依据。 围绕争议焦点和案件事实，原告提供了如下证据： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产 。 经合议庭评议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法 ...