，于是原告向被告递交了辞职申请，写明：“因合同到期，申请离职，不再续签劳动合同，合同到期自动终止，请办理终止手续，望批准。”被告同意并在上加盖了 合同终止后，原告以要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、生活补助费为由向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告诉求于法无据，不予支持。原告不服 ...

审理查明，被告于2007年9月17日应聘到原告钜旺公司上班，与原告签订了劳动合同，期限至2010年11月止，到期后，又续签了为期五年的劳动合同 拒绝后，又向被告提出“要么接受调整，要么离职”，迫使被告辞职。被告的辞职申请不是本人的真实意思表示，属于原告违法解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同 ...

证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的 自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。故原、被告的劳动合同虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续至 ...

对被告主张原告尚欠2009年6月工资的主张予以采信；原告在合同到期后一个月内未与被告签订劳动合同，亦未提供证据证明已经尽到诚信磋商义务，应某自 补偿金人民币3750元。本案中，原告认为在其提出协商解除劳动合同之后，双方未协商成功，而被告已经于2009年6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为 ...

1月分配到西安X有限责任公司。1998年3月，原告与被告签订了5年期劳动合同，同时又签订劳务输出协议，其中约定，原告每年向被告缴纳劳务费3168元（分 有限责任公司辩称，2001年5月15日原告与被告已经解除劳动关系，原告办理了相关的离职手续，双方已无劳动关系，因此原告的主张某乙能成立。原告在承诺书中 ...

。由于上海无线通信设备制造有限公司提出未满服务期需支付违约金（略）元后才能办理离职手续，高某于1998年7月23日书面提出要求上海无线通信设备制造有限公司减免 支付经济补偿金。 原审法院审理后认为，双方所签劳动合同合法有效，双方应按约履行。高某在合同未到期的情况下，以在上海无线通信设备制造有限公司处“ ...

劳动合同书，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同期限变更至2010年8月30日止。张某某一直在车间与另一名女工 是在2009年9月22日收到张某某的通知后才办理的退工手续。因此，退工通知单上填写的解除劳动合同的原因与双方认可的事实不符，不能作为定案的依据。综上 ...

共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号 案范围；其次，被上诉人1000元风险抵押金已转为公司的股金，被上诉人也在财务手续上签字称风险抵押金条子丢失、再拿作废；最后，股金和风险抵押金的仲裁 ...

上刊登公告通知下列人员限2006年12月30日前到公司人劳部报到办理相关手续，逾期不到后果自负。自公告后已超期未报到，参照豫政办[1999]X号和 人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995） ...

还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有履行送达手续，原告本人不知情，直至2008年 到被告开封服装厂工作，1995年实行全员合同制后，双方签订合同期限为一年的劳动合同，1996年７月31日合同到期后，王某继续在单位工作，1997年６月双方 ...