被告总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是 有限公司更名而来依据不足，本院对此主张不予支持。原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告的抗辩理由依据不足，本院不予支持。依据《中华 ...

为乙方生产应确保每名熟练员工日收入达到26元，年收入在7000元以上，在此条件下，未经乙方同意甲方不得私自向外界接单，否则，乙方按每台织机每天15元 违约责任只能以此为起点。根据法律规定，有效合同一经生效，合同双方均应受合同的约束，不允许单方随意变更或解除，一方强行变更或解除合同，则应当承担相应的违约 ...

确认原告的工资中有绩效工资；由于被告未提供对原告业绩情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月份绩效工资之证据，其应当承担举证不能的法律后果。本院可依照原告所述绩效工资标准，由被告支付原告该月绩效工资1700元。双方签订的劳动合同约定被告的基本工资为3150元，故本院 ...

清洁资产”；第七条“乙方同意按照甲方公司人力资源管理规定，接收符合条件的原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、甲方违约：1、因未能 康泰公司处理涉案事务。据此，确认冯国峻签署上述协议并出具付款函所产生的法律后果应由国源公司、康泰公司承担责任。国源公司、康泰公司关于此项事实 ...

商务部交由被告黄某某承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议终止履行，劳动合同也同时终止。2003年1月30日，原告中信公司约见被告黄某某，以 核实，但是由于担心上述行为一旦给原告中信公司造成经济损失，将会带来严重的法律后果，同时兼顾被告黄某某也急于返乡过年，于是匆忙地在原告中信公司已经拟就 ...

变更或撤销，而我酒店拒不变更或撤销的前提，即本案不存在适用《劳动法》第３２条的前提条件，所以余某无权随时解除劳动合同并要求补偿；余某提出我酒店 》第３２条第三项＂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的＂和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１５条第二项的规定， ...

、销售彩电的事实；5、公安局立案侦查的事实；6、百货商场的成立及吊销事实；7、桂林人行劳服公司的成立、变更事实；8、祥浩会计所审计事实。以上事实符合 通知函的行为，法律是允许的，后果只能由委托人银鑫公司承担。 友谊公司认为：一、银鑫公司主张其没有构成侵权，理由不成立。如前所述，购销合同因百货商场欺诈而 ...

反对意见后方可开工。没有任何行政机关某认是因向某、XX公司出租的房屋不符合某办医院的条件而责令上海啄木鸟医院投资管理有限公司（陈XX）停工。 十某、对陈 租赁合某的通知是否符合某同约定及法律规定的问题。本院认为，双方当事人在《房租租赁合某》第某条合某的变更、解除与终止明确约定：“1、双方可以协商变更或 ...

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付该三项补助金的条件是双方已解除劳动关系，或劳动者向用人单位提出解除劳动关系申请。但被告董某出院后仍在其公司上班， 其也未向被告董某出具过解除劳动合同证明书，原、被告双方的劳动关系仍然未解除。被告董某伤残后果不是工伤引起，其发生的工伤是拇指毁损伤，后因治疗 ...

08元）。在合某签订后，某某司工某项目部经理刘某某本身不具备装饰资质某资金支持的条件下，临时拼凑民工某场施工，导致不能按合某约定交房，在某某司发某 司正常秩序行为的报告；6、劳动保障监察询问笔录。拟证明：1、某某司无理取闹破坏某某司正常工某秩序，反映了事情经过及后果的事实；2、某某司所移交的已装修或未 ...