非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周某内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周某的，若劳动者提供了正常 可以实行其他工作和休息办法”。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条规定：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第 ...
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差旅费等，必须持对应的票据并按照相关规定进行报销。因原告无公司差旅的审批手续，费用发生无明细清单及相关证据，以及不符合公司财务报销要求，因此 某规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷ ...
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离职申请，被告也经过单位各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼 ，判决如下： 一、被告厦门市XX物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按判决指定 ...
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原告经济补偿金及赔偿金共计x元。 被告福华钢铁公司辩称，原告通过仲裁与我公司解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，其请求解决补偿金不符合劳动法实施条例第某十三 ，福华钢铁公司不予认可，认为其与宋某签订的招工审批表具有劳动合同的性质。 另查明，新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）第X号仲裁 ...
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律师。 上诉人中国某银行股份有限公司兴城支行（以下简称工行兴城支行）与被上诉人杜某劳动争议一案，不服兴城市人民法院（2010）兴审民初再字第x号民事判决，向 员工向所在行人事部门提交书面申请并填写自谋职业审批表。而工行兴城支行所提交的证据表明，杜某系当年劳动合同期满又属业务骨干的员工，属于禁止办理自谋 ...
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某向一审法院起诉称：其于1992年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 认为，职工应当遵守单位的规章制度。田某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度规定；某某公司的车间主任张XX、部门经理杨 ...
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某向一审法院起诉称：其于1995年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织 认为，职工应当遵守单位的规章制度。任某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度规定；某公司的车间主任某XX、部门经理杨XX ...
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某向一审法院起诉称：其于1986年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 认为，职工应当遵守单位的规章制度。陈某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度规定；某某公司的车间主任张XX、部门经理杨 ...
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表》——经审核同意的要逐级上报，省分行负责按规定统一审批——解除申请人劳动合同——支付自谋职业补偿金——将申请人档案和各项社会保险关系移交当地就业中心。该文件下达后 熊某所在城中支行、衡阳分行、湖南省分行均在《中国工商银行员工自谋职业审批表》上签字同意并加盖单位公章。2000年11月7日，衡阳工行支付 ...
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还原告公平与公正，维护原告的合法权益。 原告提供了下列证据： 1、松杉出售合同，欲证实集体山林被何XX等6人为了自己的利益，未经群众同意而擅自出售 情况和处理意见的汇报，组织审议，并按照少数服从多数的原则作出决定。 劳动教养审批委员会审议劳动教养案件和作出决定的情况应当制成《审议纪要》，载明参加审议的 ...
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