放置问题发生纠纷，当日被告离开原告处至松江区X镇劳动服务所要求化解纠纷，继续工作。同年7月31日，经该所劳动保障监察协管化解协调，原告不同意按规定补偿 劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。审理中，原、被告均申请证人出庭 ...

加班，被告却未全额发放加班费。2009年2月23日，被告单方面解除了与原告之间的劳动合同。为此，原告起诉要求被告某某公司支付2008年8月28日至2009年2月23日 ，故本院在本案中对其效力不做认定。因该解除行为的有效与否涉及到原、被告之间的劳动关系是否存续，故该日之后原、被告的权利义务，本案中不作 ...

，合同履行至2008年4月30日到期后，某公司应通知李某签订书面劳动合同后，才能继续使用。某公司以李某系公司分管人事及公司已通知李某签订书面劳动 的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50% ...

律师。 委托代理人庞某某，北京市某某律师事务所律师。 原告潘某诉被告某某航空有限公司劳动合同纠纷一案，于2008年9月19日向本院起诉。本院受理后，依法 ，双方对辞职事宜一直处于协商之中，原告也并未明确拒绝被告的挽留请求，并继续领取被告支付的工资。2008年6月27日，原告才明确表示坚持辞职，拒绝 ...

经济补偿）；5、对于消极怠工人员：一是劝说，二是发书面警告，三是对还继续怠工人员进行立即开除处理（没有任何经济补偿）；6、2个月内累计满4天怠工 在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。原告在庭审中陈述，被告在3月12日、13日 ...

提供的只是一般性的概念、理论和方法，这些理论要用于实践，还要经过开发、研制等智力劳动。没有任何某本书能够使人直接按其中的原理就能做出某种产品，而必须利用其中 A型路标漆技术充当B型路标漆技术。 二、关某、被告双方所签订的合同是否有效，通过对本案证据的分析得知： 1、原、被告双方订立合作协议时是出自双方 ...

诉讼请求。 本院归纳本案的争执焦点为：五原告与被告陈某村村委会所订树木买卖合同是否合法有效，原告诉求能否得到支持。 五原告向本院提交的证据材料有：1、陈某 证明允许再长五年，考虑五原告买树后确实对树木进行了管理、看护，付出了劳动，而被告也以集体土地使用权注入了投资，因此对这些杨树的增值部分应五五分成为 ...

作出了“不予受理案件通知书”。同月，屈某向南京市X区人民法院提起劳动争议诉讼，请求法院确认双方的劳动合同有效，并判决林某公司依据《协议书》支付其2003年6月 迟到22天，其并无违约。在公司愿意支付薪水的条件下，公司可与其协商是否继续项目研制工作并按进度完成。 3、双方当事人均确认从2003年3月起， ...

亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是 ，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的 ...

刘某与被告某公司签订的《劳动合同》第七条约定的竞业禁止条款是有效条款。 二、在原告刘某辞职前，原被告之间是否还存在劳动关系；原告刘某辞职后， 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，原告刘某与被告某公司之间应视为以原 ...