指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。易X于2007年1月进入XX ；二、XX公司应否赔偿易X失业损失。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有 ...

招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。XX于2006年11月进入 人民共和国劳动合同法》的相关规定，XX作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、XX之间的劳动关系自XX于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除 ...

。双方于2008年1月10日签订的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后XX航运公司依据该条款单方面解除劳动合同 标准应加上奖某。二、阳XX有电气专业助理工程师的职称证书，根据《公司临聘人员管理暂行办法》，阳XX的工资标准应当按照专业技术人员的标准来确定。综 ...

合同期限为2009年1月8日至2012年12月31日，刘xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘xx。刘 》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回xx ...

合同期限为2008年7月16日至2011年7月16日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘x。刘 》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回xx证券 ...

合同期限为2007年12月28日至2010年12月1日，贺xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知贺xx。 》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，判决：驳回xx证券五一 ...

合同期限为xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日，曾某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知曾某。曾 》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某证券 ...

：合同期限为2009年6月25日至2012年12月31日，王某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知王某。王 》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某 ...

劳动关系，仲裁委的裁决符合事实与法律规定，南宁中集公司应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八 个重要事实：1、韦某不是南宁中集公司招聘、雇佣的司机。2、韦某被南宁中集公司管理，是因为南宁中集公司为集装箱中转运输业务的需要，是特殊业务 ...

。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出 拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书》或违反劳动合同法的行为。故原告主张按照《中华人民共和国劳动 ...