其他职工一样。申诉前通过查询才知道其实没交，2003年12月16日，通过咨询律师才知道，应去仲裁委提出申诉，2003年12月27日向仲裁委提出申诉，不 卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原某被告的知情权和 ...

广州，此有火车票为证。2006年2月11日，胡某甲到广东省佛山市南海区劳动信访部门咨询；2006年2月14日，胡某甲书写了要求东约厂安排工作和支付加班 理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金问题。虽然胡某甲曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求 ...

合同是否符合法律法规的规定；2、友邦公司是否应支付补助费。 对于是否应终止劳动合同的问题，邹某某主要是针对医疗期提出的。《企业职工患病或非因工负伤 难以展开。该事实有相关同事及医院工作人员证明。(2)邹某某在回复客户咨询时作出不符合合同约定的回复，以致客户产生了重大误解，使友邦佛山支公司花费了大量时间 ...

了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄某某被解除劳动合同关系前的年薪为300万元人民币，对于应得而未得的部分 两份协议后，黄某某一直保留其在科龙公司兼任的日本科龙公司、顺德市运龙咨询服务公司、北京科龙公司等职务。2002年8月间，科龙公司同意将应从香港 ...

被告为其辨某在举证期限内提供证据有：1、身份证复印件、2、原告公司电脑咨询单，两份证据证明被告的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份情况 元是否有事实和法律依据问题。1、从2010年8月至2011年7月12日终止劳动关系，原告与被告建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的做法，违反《中华人民 ...

未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医某等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 证明医某、鉴定费用的事实； 9、辞职书，证明原告辞职时间事实； 10、电脑咨询单一份，拟证明被告的身份、经营范围的事实； 11、不予受理通知书一份， ...

在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法》 ，不予认可。 6-7证的真实性有异议，不能认可，起诉状称只是经过咨询，并没有提到经过劳动仲裁，该申诉上没有签名；不予受理通知书是后来补的，不能认可。 ...

在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法》 ，不予认可。 6-7证的真实性有异议，不能认可，起诉状称只是经过咨询，并没有提到经过劳动仲裁，该申诉上没有签名；不予受理通知书是后来补的，不能认可。 ...

为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，经法院向无锡市社会保险经办机构咨询，孟某某符合可以补交社会保险待遇的人员，且孟某某从未向劳动 劳动法》第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《江苏省劳动合同条例》第五十九条、《中华人民共和国 ...

二被告支付全部诉讼费用。 二被告辩称：原告的请求无事实和法律依据。被告并未开劳务咨询公司，原告找到被告请求帮助其办理出国劳务，后被告为其提供媒介服务，使其与 有误工损失，故对此项请求不应支持。对原告要求的工资款，因工资属劳动报酬，属劳动合同法律关系，应由劳动法调整，与本案不属同一法律关系，因此对工资的 ...