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。4、万家乐公司认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系;(3)双方履行了劳动权利与义务,劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系;(3)双方履行了劳动权利与义务,劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系;(3)双方履行了劳动权利与义务,劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系;(3)双方履行了劳动权利与义务,劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系;(3)双方履行了劳动权利与义务,劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系;(3)双方履行了劳动权利与义务,劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系;(3)双方履行了劳动权利与义务,劳动者事实上已为用人单位 ...
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劳动局指定下属企业南昌市劳动服务企业联合公司(以下简称劳企公司)与香港积宏投资有限公司合资经营,经江西省人民政府批准,成立中外合资江西昌宏就业培训服务有限公司(以下简称昌 上签字盖章,其意思表示真实,应认定保证合同成立,且合法有效。南昌市原劳动局局长张年胜是否进行了行政干预,是两保证人与某动局之间的 ...
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委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作;于市场部担任销售工作;于虚拟事业部任经理,负责产品化和宣传推广;于系统 因此是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定,该条款来自于中国科学院对其所属 ...
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