该证据证明不了被告主张的上班时间，也不能确认被告的每月工资标准。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、证据的分析与 社会保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x.8元的社会保险费；三、支付王某某解除劳动合同经济补偿金5600元；四、支付王某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...

委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明被告是原告的全日制用工，原、被告存在劳动关系期间，显示被告发放工资的数额。原告对该证据质证后认为，证明不了被告主张的上班时间，也不能确认被告的每月工资标准。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、证据的分析与认定：对 ...

退工手续。被告2009年度有一天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动 等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 ...

；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人刘XX2009年度2天年休假工资551元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告 等，并按有关规定保存备查，并就劳动者的工资标准及工资发放情况负举证责任。原告主张被告月工资标准为劳动合同约定的5,500元，被告辩称自2009年 ...

并没有认定被告犯罪。此后，被告经常不断地找原告单位领导要求安排工作，恢复劳动关某，补发工资，但各届领导均以这是前任领导遗留下来的问题待向市信用联社 造成重大经济损失，但提交的证据不足以证明被告给原告造成重大损失的事实，原告应承担举证不能的法律责任，不能依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定认定 ...

证明，予以确认。现白某主张其实际工作的日期，在3月23日之前，对此白某负有举证证明的义务。庭审中白某提供了三份证据予以佐证，对此，因白某提供的盖有金 劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议， ...

时某某证明硕大公司拒绝签订劳动合同，严重违背常识及举证规则。硕大公司未履行订立劳动合同的平等磋商和诚实信用义务，支付工资和缴纳社会保险费不能代替 要求上海硕大电子科技有限公司支付2009年7月11日至2009年8月31日工资人民币4,700元的请求，不予支持； 四、时某某要求上海硕大电子科技有限公司 ...

计，1392×13＝18,096元)；4、支付2008年和2009年休假8天的休假工资1,600元(100元×8天×2＝1,600元)；5、支付2009年7月的工资 签劳动合同的双倍工资之请求，与事实不符，原审法院不予支持，并无不当。在劳动争议案件中，固然强调用人单位承担较多的举证责任，但作为主张权利 ...

9,110元；3、支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济 。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故川景公司应对陈某的工作时间负举证责任。川景公司提供的考勤表系复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，不予 ...

)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发 加班制度无关。故不同意张某乙的诉讼请求，要求按照裁决书处理。 恩喜爱思公司未举证。 对张某乙提供的证据恩喜爱思公司质证意见如下： 对证据真实性没有异议，但 ...